Activités reliées aux services de santé en français

Emplois

Le Centre de ressources communautaires d’Ottawa Ouest est à la recherche d’un (e) agent(e) de liaison pour la coordination des services pour femmes victimes de violence et de soutien au logement.  Date limite : le 20 avril 2011.

Le Service familial catholique Ottawa est à la recherche d’un (e) superviseur(e) clinique.Date limite : le 21 avril 2011.

La Maison Fraternité est à la recherche d’un thérapeute.  Date limite : le 26 avril 2011.

L’Hôpital Montfort est à la recherche d’un (e) gestionnaire clinique, Service de l’urgence et d’un (e) directeur(rice), services cliniques – Programme de santé mentale. Date limite : le 30 avril 2011.

Le Centre de santé communautaire du Centre-Ville est à la recherche de diététistes éducateurs(rices) en diabèteet d’infirmiers(ères) éducateurs(rices) en diabète. Date limite : le 2 mai 2011.

Ressources

Nouveau service d’information sur les soins palliatifs : Info-site et ligne d’aide au 1 877-430-1394. Une initiative des Soins continus Bruyère et de Alavida Lifestyles.

Nouveau site Web du Consortium national de formation en santé : consultez le guide Itinéraire des études de santé en français à l’intention de parents des élèves de la 9e à la 12e année qui veulent accompagner leurs jeunes dans le choix d'une carrière en français dans le domaine de la santé.

Annuaire en ligne pour trouver de l’aide en santé mentale à Ottawa -  eSantéMentale. Administré par le Centre d’excellence de l’Ontario en Santé mentale des enfants et des adolescents.

Invitation

Sondage en ligne sur les priorités des francophones en promotion de la santé – jusqu’au 29 avril 2011. Une initiative de l’Alliance des réseaux ontariens de santé en français.

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Emploi ouvert : 2Session de recrutement de la Police Provinciale de l'Ontario

Où: Centre d’accès en emploi du 1642 Chemin Merivale (Centre d’achat) 2^ème Étage

 Quand: Jeudi 28 avril 2011 - 13:00 - 15:00

  

S’il vous plait veuillez joindre la police provinciale de l’ontario pour apprendre beaucoup plus sur…..

Les postes: Opérateur de communication (Bilingue)

Le lieu: Smiths Falls

La disponibilité: Immédiatement

Le salaire: $26.59 - $30.92 par heure

Pour vous enregistrer s’il vous plait contactez-nous au:

613.688.2150

Pour plus d’informations, appelez au 613-688-2150 ou yeacmerivale@nationalcapitalregionymca-ywca.ca

 This Employment Ontario program is funded by the Ontario government

Ce programme Emploi Ontario est financé par le gouvernement de l’Ontario

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Emploi ouvert : Agent(e) de développement région du Centre Sud-Ouest

Le Conseil de la coopération de l’Ontario (CCO) a pour mission de contribuer à l’essor de l’économie dans la collectivité francophone par la formule coopérative. Il réalise cette mission en permettant aux coopératives de se concerter, de promouvoir leurs intérêts et de soutenir leur développement et ce, en accord avec les principes et les valeurs de l’Alliance coopérative internationale (ACI). 

Exigences du poste : 

 Bonne connaissance de la région, de la communauté francophone et des différents intervenants 

 Compétences démontrées en planification générale et stratégique 

 Compétence en animation de groupe et en gestion de projets 

 Aisance dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 

 Bilinguisme – excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) 

Responsabilités : 

 Promouvoir le développement des coopératives auprès de la communauté française 

 Assurer une présence auprès des organismes de développement économique régionaux 

 Analyser de façon proactive les besoins et l’élaboration de modèles coopératifs pour y répondre 

 Appuyer le travail d’élaboration et de mise en oeuvre des coopératives 

 Participer à l’identification des besoins et des attentes de la communauté en termes de développement coopératif 

 Offrir des formations en développement à divers groupes 

 Assurer le réseautage et la concertation continue des intervenants socio-économiques régionaux 

 Travailler en étroite collaboration avec les partenaires économiques communautaires régionaux 

 Consolider le réseau et élaborer des partenariats durables 

 Recherche de sources de financement et remplir les demandes de financement 

 Participer au travail d’équipe, aux activités des comités de travail ad hoc 

 Appuyer la direction dans la région à titre de personne ressource pour l’organisme 

Aptitudes requises : 

 Connaissance approfondie du modèle coopératif, expérience ou connaissances en entrepreneurship collectif ou social,créativité, initiative, dynamisme, sens de l’organisation, habileté à mobiliser les gens, tact, diplomatie, bon sens de la communication, leadership, capacité d’établir des bonnes relations interpersonnelles et d’affaires, capacité de gérer les priorités, les imprévus et les situations stressantes, intérêt pour appuyer la jeunesse, autonomie, capacité de travailler seul et en équipe 

Lieu de travail : Centre Sud-Ouest de l’Ontario 

Rémunération : Selon l’expérience et les qualifications du candidat 

Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement, entré en fonction en mai 2011 

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant 17h le 29 avril 2011 à l’adresse suivante : 

Conseil de la coopération de l’Ontario, à l’attention de M Luc Morin, Directeur général 

#201, 435 boulevard St Laurent, Ottawa (Ontario) K1K 2Z8 

Télécopieur : (613) 745-4649 Courriel : luc.morin@cco.coop 

Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. 

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Camp de leadership coopératif : une opportunité en or pour les jeunes nouveaux arrivants

 Camp de leadership coopératif : une opportunité en or pour les jeunes nouveaux arrivants 

Le Conseil de la coopération est fier de présenter du 4 au 10 juillet 2011 le camp de leadership coopératif. Ce camp se tiendra au Campus d’Alfred de l’Université de Guelph et se veut très prometteur pour les jeunes nouveaux arrivants. 

Voulant regrouper des jeunes qui ne fréquentent pas l’école, le camp leur offrira l’opportunité de découvrir le modèle coopératif tout en développant leur leadership. 

Les jeunes nouveaux arrivants de 16 à 24 ans auront entre autres la chance de vivre une expérience hors du commun en milieu rural et développer leur esprit coopératif. Des activités de groupes, des visites de coopératives, des conférenciers, des activités sportives et des journées thématiques; les participants ne risquent pas de s’ennuyer. 

Le camp sera également à saveur culturelle puisque plusieurs activités sont organisées afin de les initier à la culture franco-ontarienne. Grâce à une équipe d’animateurs chevronnés, le camp d’été sera sans conteste une belle occasion de faire des rencontres sociales multiculturelles. 

Les inscriptions sont maintenant ouvertes. Tous les jeunes nouveaux arrivants de partout en Ontario sont invités à soumettre leur candidature. Le camp de leadership coopératif : une semaine de découverte et de pur plaisir! 

Information: Marie-Pier Després Agente de communication Conseil de la coopération de l’Ontario 613-745-8619 poste 21 ou sans frais 1-866-290-1168 marie-pier.despres@cco.coop 

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Enquête : Comment le bilinguisme Langues officielles est perçu au Canada ?

Comment le bilinguisme Langues officielles est perçu au Canada ?

• 77 % des Canadiens reconnaissent l’importance de préserver nos deux langues officielles.
• 90 % des Canadiens conviennent que les gens qui parlent plus d’une langue ont plus de chances de réussir dans l’économie mondiale.
• 74 % des anglophones et 93 % des francophones sont d’avis que leurs enfants devraient apprendre l’autre langue officielle.
• 70 % des Canadiens estiment que le bilinguisme rend le Canada plus attrayant pour les immigrants.
• 80 % des Canadiens soutiennent le droit de tous les citoyens de recevoir des services du gouvernement du Canada dans la langue officielle de leur choix.

Sources : 

- CRIC, Le bilinguisme appartient-il au passé ou à l’avenir ? 

Les Cahiers du CRIC, no 13, mars 2004.

- Commissariat aux Langues Officielles : http://www.ocol-clo.gc.ca/html/biling_f.php

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Atelier de travail pour l’entreprise Costco

Atelier de travail pour l’entreprise Costco

Le Mercredi 27 avril 2011 de 10 à 12 heures

Si vous recherchez un travail dans les domaines suivants, ne manquez pas cette opportunité!

Caissier

Commis de charcuterie

Services à la clientèle

Et autres

S’il vous plait apporter votre C.V.!

Où?

145, promonade Roland Michener,  pièce 3A

Kanata (Centrum Mall)

Pour informations et enregistrement,

Contactez- nous s’il vous plait au  

613-591-0667

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Poste ouvert : ADMINSITRATEUR PRINCIPAL DE BASE DE DONNÉES

Numéro du processus de sélection : 5829

DIRECTION DES AFFAIRES PUBLIQUES ET CORPORATIVES DIVISION DES SERVICES DE TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE GÉOMATIQUE ADMINSITRATEUR PRINCIPAL DE BASE DE DONNÉES RÉ-05 / CS-02, Salaire – 57 876 $ à 76 793 $ par année Un (1) poste permanent.
Admissibilité :	Les employés de la CCN et le grand public
Date de clôture :	Le 21 avril 2011
Sommaire du poste :
Relevant du Chef, Services d’infrastructure et de soutien en technologies de l’information, l’Administrateur principal de base de données gère et certifie l’intégrité des données et la sécurité des environnements de base de données par la conception, l’installation, la configuration, le dépannage, la mise à niveau et la migration de base de données nouvelles et existantes conformément au cycle de gestion et de contrôle des projets informatiques (CGCPI) et aux pratiques exemplaires. Le titulaire du poste résout des problèmes de rendement des applications de l’entreprise et formule des recommandations au calendrier et les répercussions des mises à jour critiques des systèmes du Système de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) d’Oracle. Le titulaire du poste assure aussi la sécurité et l’intégrité des structures de base de données en créant des objets de base de données servant à l’assurance de qualité et veille à mettre en œuvre et à maintenir des mesures de sécurité des applications et des bases de données conformément aux méthodes du CGCPI, du manuel sur la sécurité des employés, de la politique de la CCN en matière de sécurité, et des pratiques reconnues par l’industrie.

Exigences fondamentales
Études :	Diplôme universitaire avec une spécialisation dans le domaine des sciences informatiques, gestion des systèmes informatiques (GSI), science de l’information ou dans un domaine connexe OU une combinaison acceptable d’éducation, formation et expérience relié aux fonctions du poste.
Exigences linguistiques :	Bilingue impératif :  anglais CBC / français CBC
Expérience :	Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans chacun des critères suivants : ·     Fournir des conseils techniques spécialisés et guider les équipes de travail, de projet et clients sur la conception de base de données dont leur développement, leur installation, leur gestion et leur sécurité; ·     Diagnostiquer et résoudre des problèmes de base de données; ·     Analyser et comprendre des problèmes complexes d’optimisation de rendement à l’aide de logiciels et de manuels d’exploitation de systèmes; ·     Utiliser divers outils et ressources pour gérer d’une manière proactive le développement, l’acceptation des utilisateurs et la création d’environnements de base de données.
Sécurité :	Secrète
Condition d’emploi :	Le candidat retenu pourrait être appelé à effectuer des heures supplémentaires (le soir, les fins de semaine et les jours fériés) à l’occasion.
Exigences cotées
Connaissances :	·     Des tendances et évolution des applications de base de données, des systèmes de gestion de base de données, ainsi que des techniques et des pratiques d’analyse des systèmes informatiques; ·     Des pratiques exemplaires en administrations de base de données, des environnements SGBDR et du CGCPI; ·     Des principes et pratiques de gestion de projet lors de l’installation, de la migration et/ou de la mise à niveau de logiciels et de matériel.
Capacités:	·   À installer, configurer, gérer d’une manière proactive et fournir un soutien administratif pour les bases de données SGBDR et Microsoft SQL; ·     À mettre en œuvre et communiquer des concepts, des méthodes et des pratiques exemplaires régissant la conception, le développement et l’utilisation des processus de service de soutien en TI; ·     À diagnostiquer, analyser et exposer systématiquement des anomalies ou des problèmes relatifs aux bases de données et prendre les mesures correctives nécessaires; ·     À effectuer des recherches et mener des études de faisabilité visant à faciliter l’évaluation, le développement, le maintien et le renouvellement de méthodes de gestion et d'administration de bases de données complexes; ·     À bien travailler en équipe ainsi que de façon autonome; ·     À communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualités personnelles :	·     Initiative et flexibilité; ·     Bon jugement; ·     Orientation sur le service à la clientèle; ·     Travail en équipe.
Atouts :	·       Expérience de la conception d’Entrepôt de données et de systèmes de veille stratégique; ·       Expérience dans la conception de programme de service de base de données et de production automatique de rapports; ·       Expérience dans la création de scripts pour l’automatisation des tâches; ·       Expérience de la grille de commande d’Oracle Enterprise Manager; ·       Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement.

Nota :

TOUS LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR, EN LIGNE AVEC LEUR CANDIDATURE, UNE LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE ILS PRÉCISENT COMMENT LEUR EXPÉRIENCE ET LEUR FORMATION SATISFONT AUX EXIGENCES DE BASE MENTIONNÉES CI-DESSUS. Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le 21 avril 2011. Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Pour de plus amples renseignements sur le poste, veuillez communiquer avec David Blaine au (613) 239-5006. Si, pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec Sherine Allaf au (613) 239-5089. Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATME/ATS au (613) 239-5527. Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale, www.canadascapital.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton Occasions d'emploi suivi par le bouton Occasions d'emploi actuelles.  Cliquez sur le bouton de recherche et vous serez redirigé vers le site Web de la Commission de la fonction publique du Canada ce qui vous permettra de soumettre votre candidature. La Commission de la capitale nationale (CCN) s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. La Commission de la capitale nationale s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la CCN de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

·       Des entrevues seront administrées. ·       Des vérifications de références seront faites. ·       Des tests pourraient être administrés. ·       Les candidats peuvent devoir satisfaire aux qualités constituant un atout. ·       Ce concours pourrait permettre l’établissement d’un inventaire de candidats potentiels pouvant servir à la dotation de postes similaires. ·       La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation. Veuillez noter que la CCN a un système de classification unique. Selon le système de classification de la CCN, la classification au niveau RÉ-05 du poste est approximativement équivalente au niveau CS-02 . Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons uniquement avec les candidats qui rencontrent les exigences fondamentales et qui sont retenus pour la prochaine étape dans le processus de sélection. La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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Emploi ouvert : ADJOINT(E) À L’ADMINISTRATION

NUMÉRO DE RÉFÉRENCE : 5831

DIRECTION DES AFFAIRES PUBLIQUES ET CORPORATIVES DIVISION DES SERVICES DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE GÉOMATIQUE ADJOINT(E) À L’ADMINISTRATION RÉ-3, Salaire - 42 474 $ à 53 757 $ par année Un (1) poste terme d’un (1) an avec possibilité de prolongation et/ou dotation anticipée pour un poste permanent.
Admissibilité :	Les employés de la CCN* et le grand public
Date de clôture :	Le 14 avril 2011
Sommaire du poste :
Relevant du Directeur, Services des technologies de l'information et de géomatique (STIG), l’Adjoint(e) à l’administration fournit des services complets d’administration et de finances au Directeur, Chefs et employés de la division afin d’assurer le bon fonctionnement du bureau du Directeur et de la division. Le titulaire du poste organise des réunions et rédige les procès-verbaux, fait le traitement de texte, la mise en page et la révision de documents, prépare et tient à jour des tableaux d’information et des présentations visuelles, prépare et révise des messages intranet et des lettres, dans les deux langues officielles. Le titulaire du poste assure la révision efficace, le contrôle et la coordination de tout matériel et information reçu et provenant du bureau du Directeur. Le titulaire du poste fixe et maintient l’horaire des rendez-vous pour le Directeur et maintient les réservations pour les salles de conférence. Le titulaire du poste fait l’entrée de données des opérations comptables dans le système financier et effectue les fonctions d’approvisionnement, selon la délégation de pouvoirs de signer des documents financiers ainsi que fournit des conseils sur des questions relatives aux finances et à l’approvisionnement. Le titulaire du poste prépare les demandes d’approvisionnement, tient à jour le plan de formation et révise, traite, exécute les rapports et fait l’entrée de données dans une variété de systèmes tel PeopleSoft.
Exigences fondamentales
Études :	Diplôme d’études secondaires, plus une (1) année d’étude formelle dans un domaine lié au poste ou posséder un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience lié au poste.
Exigences linguistiques :	Bilingue impératif : anglais  CCC / français  CCC
Expérience :	Au moins trois (3) ans d’expérience dans chacun des critères suivants : ·        L’administration générale et le fonctionnement d’un bureau de Directeur; ·        L'utilisation des systèmes financiers; ·        L’utilisation de logiciels tel MS Office et Internet; ·        L’application des politiques, des procédures ou des directives administratives.
Sécurité :	Secrète
Condition d’emploi :	Le candidat retenu pourrait être appelé à effectuer des heures supplémentaires (le soir, les fins de semaine et les jours fériés) à l’occasion.
Exigences cotées
Connaissances :	·       Des rôles, responsabilités et tâches nécessaires au bon fonctionnement d’un bureau de directeur; ·       Fonctionnement d’ordinateurs personnels et des logiciels qui y sont associés; ·       Des systèmes financiers complexes, tels que Oracle Financials et SAP; ·       Des pratiques et procédures de finance, particulièrement dans l’acheminement, la conciliation et le paiement des factures; ·        Des pratiques et procédures d’approvisionnement, incluant la préparation de bons de commandes et des réquisitions.
Capacités :	·        À coordonner la circulation des renseignements/documents à l’interne; ·        À tenir à jour les réservations de salles de réunion et à planifier les réunions; ·       À coordonner la formation et les voyage, faire les réservations nécessaires, vérifier les dépenses de voyages et compléter les rapports de dépenses de voyages; ·        À travailler sous pression et à respecter des délais serrés; ·        À travailler avec un minimum de supervision; ·       À communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit;
Qualités personnelles :	·        Service axé sur la clientèle; ·        Flexibilité et efficacité; ·        Bon jugement; ·        Excellentes habiletés en communications interpersonnelles et esprit d’équipe; ·        Courtoisie, tact, discrétion et fiabilité.
Atout :	Expérience dans l’utilisation de logiciel tel que PeopleSoft.

           

Nota :

TOUS LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR, en ligne avec leurS candidatureS, UNE LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE ILS PRÉCISENT COMMENT LEUR EXPÉRIENCE ET LEUR FORMATION SATISFONT AUX EXIGENCES DE BASE MENTIONNÉES CI-DESSUS. Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le 14 avril 2011. Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Pour de plus amples renseignements sur le poste, et si , pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec Sherine Allaf at (613) 239-5089. Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATME/ATS au (613) 239-5527. Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale, www.canadascapital.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton Occasions d'emploi suivi par le bouton Occasions d'emploi actuelles.  Cliquez sur le bouton de recherche et vous serez redirigé vers le site Web de la Commission de la fonction publique du Canada ce qui vous permettra de soumettre votre candidature. La Commission de la capitale nationale (CCN) s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible. La Commission de la capitale nationale s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la capitale nationale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

·       Des entrevues seront administrées. ·       Des vérifications de références seront faites. ·       Des tests pourraient être administrés. ·       Les candidats peuvent devoir satisfaire aux qualités constituant un atout. ·       Ce concours pourrait permettre l’établissement d’un inventaire de candidats potentiels pouvant servir à la dotation de postes similaires. ·       La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation. Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons uniquement avec les candidats qui rencontrent les exigences fondamentales et qui sont retenus pour la prochaine étape dans le processus de sélection. * Avant de soumettre leur candidature, les employés indéterminés de la CCN doivent recevoir l’approbation écrite de leur superviseur pour préciser leur disponibilité et leur participation à ce processus. La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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