Poste ouvert : Gestionnaire - Développement organisationnel, ressources physiques

Le Centre de santé communautaire de l’Estrie offre à la population francophone de l’Est de l’Ontario des services de soins primaires et de prévention, de promotion et d’éducation. Le CSCE est un établissement à but non lucratif multidisciplinaire qui encourage la créativité, la participation et le maintien d’un climat de travail stimulant. Le CSCE est présentement à la recherche d’une personne compétente et dynamique pour combler le poste suivant:

GESTIONNAIRE – DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL, RESSOURCES PHYSIQUES ET SITE D’ALEXANDRIA

(Poste permanent - Alexandria)

Relevant de la direction générale, le poste assure la gestion des ressources physiques, du réseau informatique, de la santé et sécurité au travail et de la loi sur l’accessibilité.  Le candidat ou la candidate a la responsabilité de faire l’analyse des besoins, la planification et la mise en œuvre des projets dans tous ces secteurs d’activités.  Il ou elle est aussi responsable du personnel multidisciplinaire oeuvrant au site d’Alexandria.  

À titre de membre de l’équipe de gestion, le gestionnaire doit assurer la gestion générale des projets de construction, rénovation et entretien ménager, et le réseau et l’équipement informatique pour l’ensemble du Centre. 

Chef d’équipe chevronné, le candidat idéal ou la candidate idéale devra posséder une formation postsecondaire (collégiale ou universitaire) en administration des affaires, gestion de la santé, technologie de l’architecture, du bâtiment ou du génie civil,  ou dans un domaine connexe.  La personne devra aussi posséder une expérience de 3 à 5 ans en planification, entretien ou gestion d’immeubles, préférablement dans le secteur public ou communautaire, en plus d’avoir une bonne compréhension du milieu de la santé, idéalement en milieu communautaire et multidisciplinaire.  Elle devra également avoir des connaissances générales de réseaux des technologies de l’information et de l’entretien d’équipements informatiques, et une bonne compréhension des politiques et enjeux liés à la santé et sécurité au travail.  Le bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit, est requis ainsi que les compétences élevées dans l’utilisation de la suite Microsoft Office.  L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 68 875$ et 82 980$ par année plus une gamme généreuse d’avantages sociaux. 

Si vous désirez relever ce défi intéressant et important dans la communauté franco-ontarienne de l’Est de l’Ontario, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, à l’attention de monsieur Jean Leroux, Affex - Recherche de cadres, par courriel àpsimard@affex.ca ou encore par télécopieur au (613) 744-1129.   Une lettre expliquant votre intérêt pour le poste et l’arrimage entre votre expérience et les exigences du poste doit accompagner votre demande. 

Le Centre de santé communautaire de l’Estrie souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.

Affex Recherche de cadreswww.affex.ca

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Poste ouvert : Administrateur principal de Base de données

Numéro du processus de sélection : 5829

DIRECTION DES AFFAIRES PUBLIQUES ET CORPORATIVES DIVISION DES SERVICES DE TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE GÉOMATIQUE ADMINSITRATEUR PRINCIPAL DE BASE DE DONNÉES RÉ-05 / CS-02, Salaire – 57 876 $ à 76 793 $ par année Un (1) poste permanent.
Admissibilité :	Les employés de la CCN et le grand public
Date de clôture :	Le 20 mai 2011
Sommaire du poste :
Relevant du Chef, Services d’infrastructure et de soutien en technologies de l’information, l’Administrateur principal de base de données gère et certifie l’intégrité des données et la sécurité des environnements de base de données par la conception, l’installation, la configuration, le dépannage, la mise à niveau et la migration de base de données nouvelles et existantes conformément au cycle de gestion et de contrôle des projets informatiques (CGCPI) et aux pratiques exemplaires. Le titulaire du poste résout des problèmes de rendement des applications de l’entreprise et formule des recommandations au calendrier et les répercussions des mises à jour critiques des systèmes du Système de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) d’Oracle. Le titulaire du poste assure aussi la sécurité et l’intégrité des structures de base de données en créant des objets de base de données servant à l’assurance de qualité et veille à mettre en œuvre et à maintenir des mesures de sécurité des applications et des bases de données conformément aux méthodes du CGCPI, du manuel sur la sécurité des employés, de la politique de la CCN en matière de sécurité, et des pratiques reconnues par l’industrie.

Exigences fondamentales
Études :	Diplôme universitaire avec une spécialisation dans le domaine des sciences informatiques, gestion des systèmes informatiques (GSI), science de l’information ou dans un domaine connexe OU une combinaison acceptable d’éducation, formation et expérience relié aux fonctions du poste.
Exigences linguistiques :	Anglais essentiel
Expérience :	Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans chacun des critères suivants : ·     Fournir des conseils techniques spécialisés et guider les équipes de travail, de projet et clients sur la conception de base de données dont leur développement, leur installation, leur gestion et leur sécurité; ·     Diagnostiquer et résoudre des problèmes de base de données; ·     Analyser et comprendre des problèmes complexes d’optimisation de rendement à l’aide de logiciels et de manuels d’exploitation de systèmes; ·     Utiliser divers outils et ressources pour gérer d’une manière proactive le développement, l’acceptation des utilisateurs et la création d’environnements de base de données.
Sécurité :	Secrète
Condition d’emploi :	Le candidat retenu pourrait être appelé à effectuer des heures supplémentaires (le soir, les fins de semaine et les jours fériés) à l’occasion.
Exigences cotées
Connaissances :	·     Des tendances et évolution des applications de base de données, des systèmes de gestion de base de données, ainsi que des techniques et des pratiques d’analyse des systèmes informatiques; ·     Des pratiques exemplaires en administrations de base de données, des environnements SGBDR et du CGCPI; ·     Des principes et pratiques de gestion de projet lors de l’installation, de la migration et/ou de la mise à niveau de logiciels et de matériel.
Capacités :	·       À installer, configurer, gérer d’une manière proactive et fournir un soutien administratif pour les bases de données SGBDR et Microsoft SQL; ·     À mettre en œuvre et communiquer des concepts, des méthodes et des pratiques exemplaires régissant la conception, le développement et l’utilisation des processus de service de soutien en TI; ·     À diagnostiquer, analyser et exposer systématiquement des anomalies ou des problèmes relatifs aux bases de données et prendre les mesures correctives nécessaires; ·     À effectuer des recherches et mener des études de faisabilité visant à faciliter l’évaluation, le développement, le maintien et le renouvellement de méthodes de gestion et d'administration de bases de données complexes; ·     À bien travailler en équipe ainsi que de façon autonome; ·     À communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualités personnelles :	·     Initiative et flexibilité; ·     Bon jugement; ·     Orientation sur le service à la clientèle; ·     Travail en équipe.
Atouts :	·       Expérience de la conception d’Entrepôt de données et de systèmes de veille stratégique; ·       Expérience dans la conception de programme de service de base de données et de production automatique de rapports; ·       Expérience dans la création de scripts pour l’automatisation des tâches; ·       Expérience de la grille de commande d’Oracle Enterprise Manager; ·       Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement.

Nota :

TOUS LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR, EN LIGNE AVEC LEUR CANDIDATURE, UNE LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE ILS PRÉCISENT COMMENT LEUR EXPÉRIENCE ET LEUR FORMATION SATISFONT AUX EXIGENCES DE BASE MENTIONNÉES CI-DESSUS. Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le 20 mai 2011. Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Pour de plus amples renseignements sur le poste, veuillez communiquer avec David Blaine au (613) 239-5006. Si, pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec Sherine Allaf au (613) 239-5089. Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATME/ATS au (613) 239-5527. Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale, www.canadascapital.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton Occasions d'emploi suivi par le bouton Occasions d'emploi actuelles.  Cliquez sur le bouton de recherche et vous serez redirigé vers le site Web de la Commission de la fonction publique du Canada ce qui vous permettra de soumettre votre candidature. La Commission de la capitale nationale (CCN) s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. La Commission de la capitale nationale s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la CCN de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

·       Des entrevues seront administrées. ·       Des vérifications de références seront faites. ·       Des tests pourraient être administrés. ·       Les candidats peuvent devoir satisfaire aux qualités constituant un atout. ·       Ce concours pourrait permettre l’établissement d’un inventaire de candidats potentiels pouvant servir à la dotation de postes similaires. ·       La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation. Veuillez noter que la CCN a un système de classification unique. Selon le système de classification de la CCN, la classification au niveau RÉ-05 du poste est approximativement équivalente au niveau CS-02 . Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons uniquement avec les candidats qui rencontrent les exigences fondamentales et qui sont retenus pour la prochaine étape dans le processus de sélection. La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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Emploi ouvert : Gestionnaire de projet, service Énergie CCN

NUMÉRO DE RÉFÉRENCE : 5836

DIRECTION DE LA GESTION DE L’IMMOBILIER, DESIGN ET CONSTRUCTION DIVISION DU DESIGN ET DE LA CONSTRUCTION GESTIONNAIRE DE PROJETS, SERVICES D'ÉNERGIE RÉ-6, Salaire – 70 810 $ à 95 638 $ par année Un (1) poste permanent.
Admissibilité :	Les employés de la CCN et le grand public
Date de clôture :	24 mai 2011
Sommaire du poste :
Relevant du Chef, Ingénierie, le Gestionnaire de projets, Services d’énergie est responsable des programmes d’aménagement et de réfection des services énergétiques de la Commission de la capitale nationale comprenant principalement les services d’ingénierie de construction dont les systèmes CVC, les systèmes d’eau/drainage/plomberie, le contrôle d’énergie d’infrastructure, l’éclairage et le système de distribution électrique de bas et moyen voltage. Le titulaire du poste est responsable, soit directement ou par l’intermédiaire du personnel de la Commission ou de consultants, de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de la mise en service et de l’évaluation de tous les projets attribués. Le titulaire du poste accomplit ses tâches à l’aide d’un système interne de gestion de projet. Le titulaire du poste fournit également des services d’expert-conseil en tant que consultant interne de mécanique/électricité dans la planification et la livraison d’initiative de construction nouvelle ou de réfection. Le titulaire du poste fournit l’information sur les questions relatives à la gestion du cycle de vie ainsi qu’oriente et supervise, lorsque requis, le personnel affecté aux projets. Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches connexes.

           

Exigences fondamentales
Études :	Diplôme universitaire en génie mécanique ou électrique et être admissible à devenir membre d’une association canadienne d’ingénieurs.
Exigences linguistiques :	Bilingue impératif :   anglais BBB / français BBB
Expérience :	Un minimum de huit (8) années d’expérience dans chacun des critères suivants : ·       En tant qu’ingénieur en mécanique ou en électricité dans le design et la mise en œuvre des services d’énergie, des édifices et des infrastructures, nouvelles ou réfection, principalement les systèmes mécaniques, les systèmes électriques et les contrôles d’énergie; ·       La gestion de projets de construction, de réfection et nouvelle; ·       La gestion du personnel et de projet.
Sécurité :	Secret
Exigences cotées
Connaissances :	·     Des principes, méthodes et pratiques de design en construction, incluant les codes et les standards; ·     Du développement et de la préparation des dessins et des documents contractuels en architecture et en  ingénierie; ·     De l’estimation et du contrôle des coûts à différentes phases d’un projet; ·     Des diverses disciplines telles que l’ingénierie, l’architecture, l’architecture de paysage, la construction et la gestion de projets relative à la réfection des infrastructures et au développement des propriétés; ·     Des logiciels/systèmes informatiques pour la planification de projets et le contrôle de coût; ·     De l’approche à la conservation énergétique; ·     Du mandat et des objectifs de la CCN; ·     Des principes de design/gestion d’infrastructure durable (LEED, BOMA, etc.).
Habiletés :	·     À communiquer des idées et des recommandations de façon efficace, par écrit et oralement; ·     À analyser efficacement et adroitement des problèmes et des enjeux et d’y apporter des solutions appropriées; ·     À travailler en équipe avec un minimum de supervision et à respecter de courts délais; ·     À gérer des consultants multidisciplinaires (génie, architecture, aménagement paysagiste) ; ·     À diriger et motiver le personnel assigné.
Compétences :	Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Profil des compétences de la gestion intermédiaire de la CCN : ·     Réflexion et prise de décisions stratégiques: appliquer ses connaissances, son expérience, sa sensibilité politique et son jugement afin de résoudre les questions et les problèmes complexes rapidement et profiter de la même manière des occasions qui se présentent; ·     Travailler en équipe: apporter activement sa contribution en collaborant avec les autres dans toutes les interactions; ·     Savoir orchestrer: attribuer les priorités et répartir les ressources en vue de l’atteinte des objectifs; ·     Être axé sur le service à la clientèle: être à l’écoute des attentes des clients; avoir la détermination de répondre d’une manière professionnelle aux besoins du client tout en respectant les exigences de l’organisme; ·     Ressort psychologique: souplesse; être capable de tolérer l’ambiguïté, les changements de priorités et de styles, et de trouver au besoin de nouvelles approches pour faire face aux situations nouvelles.
Notes :
TOUS LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR, EN LIGNE AVEC LEUR CANDIDATURE, UNE LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE ILS PRÉCISENT COMMENT LEUR EXPÉRIENCE ET LEUR FORMATION SATISFONT AUX EXIGENCES DE BASE MENTIONNÉES CI-DESSUS. Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le 24 mai 2011. Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Pour de plus amples renseignements sur le poste, veuillez communiquer avec Claude Robert  au (613) 239-5651. Si, pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec Sherine Allaf au (613) 239-5089. Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATME/ATS au (613) 239-5527. Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale, www.canadascapital.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton Occasions d'emploi suivi par le bouton Occasions d'emploi actuelles.  Cliquez sur le bouton de recherche et vous serez redirigé vers le site Web de la Commission de la fonction publique du Canada ce qui vous permettra de soumettre votre candidature. La Commission de la capitale nationale (CCN) s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. La Commission de la capitale nationale s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la CCN de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.
·       Des entrevues seront administrées. ·       Des vérifications de références seront faites. ·       Des tests pourraient être administrés. ·       Ce concours pourrait permettre l’établissement d’un inventaire de candidats potentiels pouvant servir à la dotation de postes similaires. ·       La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation. Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de la sélection. La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Cet article vous est envoyé par le Magazine Clés en main → http://clesenmain.blogspot.com/