Le Canada est un pays plus innovateur et plus compétitif grâce à l'immigration. C'est ce que conclut un rapport du Conference Board du Canada qui étudie les liens entre nouveaux arrivants, innovation et prospérité économique.
Les immigrants ne sont pas seulement des travailleurs dont le Canada a besoin, mais ils sont aussi directement liés à la capacité d'innover des entreprises, soutient le Conference Board. Cela permet de stimuler la productivité et la compétitivité mondiale du Canada.
Une hausse de 1 % du nombre d'immigrants correspond à une augmentation de 0,21 % des importations et de 0,11 % des exportations, indique le Conference Board.
La présence de nouveaux arrivants accroît aussi le montant des investissements directs étrangers à destination du pays.
Il y a plusieurs vedettes du monde des affaires canadien qui sont issues de l'immigration.
Mike Lazaridis est arrivé au Canada en 1966 en provenance de la Turquie. Il est cofondateur de l'entreprise qui fabrique le BlackBerry, Research in Motion.
Peter Munk a quitté la Hongrie dans les années 1940. Il est président et fondateur de Barrick Gold, le géant producteur d'or.
Frank Stronach, un Autrichien, a immigré au Canada en 1954. Il a fondé Magna International, multinationale spécialisée dans les pièces automobiles.
Mike Lazaridis est arrivé au Canada en 1966 en provenance de la Turquie. Il est cofondateur de l'entreprise qui fabrique le BlackBerry, Research in Motion.
Peter Munk a quitté la Hongrie dans les années 1940. Il est président et fondateur de Barrick Gold, le géant producteur d'or.
Frank Stronach, un Autrichien, a immigré au Canada en 1954. Il a fondé Magna International, multinationale spécialisée dans les pièces automobiles.
Freins à l'intégration
Le rapport du Conference Board montre toutefois du doigt des freins à l'intégration qui empêchent les immigrants de développer leur potentiel et de contribuer pleinement au développement économique du pays. Parmi ceux-ci :
- Le manque de reconnaissance de leurs diplômes et de leurs expériences
- Une mauvaise application des politiques d'intégration
- La discrimination au travail
Pour remédier à cette situation, le rapport indique que les entreprises canadiennes doivent être proactives et favoriser la participation des immigrants au monde du travail, notamment en valorisant la diversité au sein de leur entreprise et en embauchant des immigrants à tous les niveaux de l'organisation.
Le taux de chômage est quatre fois plus élevé parmi les immigrants détenant un diplôme universitaire que chez les travailleurs nés au Canada, selon un rapport des Fondations communautaires du Canada.
Les gouvernements peuvent aussi faciliter l'intégration des immigrants au pays par diverses mesures :
- Bonifier les services aux immigrants avant leur arrivée
- Travailler pour une meilleure reconnaissance des compétences des immigrants
http://www.radio-canada.ca/
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