Offre d’emploi : Intervenante ou intervenant en agroalimentaire

Le RDÉE Ontario favorise le développement économique et la création d’emplois dans les communautés francophones de l’Ontario. Le RDÉE Ontario recherche une personne qui s’intéresse au développement économique communautaire - secteur agroalimentaire. Sous l’autorité du Réseau agroalimentaire de l’Est ontarien, l’intervenante ou l’intervenant en agroalimentaire aura pour principale responsabilité de développer le secteur agroalimentaire de l’Est de l’Ontario.



Responsabilités
Développement organisationnel de l’organisme sans but lucratif
Organiser l’Assemblée de fondation
Créer des partenariats avec les représentants du territoire de Stormont Dundas et Glengarry
Recruter des membres pour le Réseau agroalimentaire de l’Est ontarien
Développer l'offre agro-touristique sur le territoire
Mettre sur pied un comité de développement du concept et de l'offre de produits
Rechercher des contrats d'approvisionnement avec les épiceries
Développer un cahier de charges pour structurer la production
Rechercher du financement et rédiger des demandes de financement
Appuyer le développement du projet viande de l’Est
Compléter une carte thématique agroalimentaire
Appuyer le développement de projets concertés en accord avec les besoins du milieu


Exigences
Expérience pertinente dans le domaine de l’agroalimentaire
Expérience à travailler avec des comités de travail
Grand intérêt à travailler dans le domaine du développement économique communautaire
Expérience en gestion de projets
Connaissance des ordinateurs et des logiciels usuels (Microsoft Office)
Bilinguisme - excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)
Capacité de travailler seul et/ou en équipe
Tact, diplomatie, initiative, dynamisme
Capacité d’établir de bonnes relations interpersonnelles et de bonnes relations d’affaires


Critères d’admissibilité des candidats
Etre âgées de 15 à 30 ans
Ne pas être aux études
Détenir un diplôme d’études post secondaire
Ne pas recevoir aucune prestation d’assurance-emploi
Être sans emploi ou sous-employé
Démontrer qu’une carrière en développement économique communautaire est un objectif professionnel envisagé
Ne pas avoir participé au programme Objectif carrière dans le passé


Lieu de travail : L’Orignal


Durée du contrat : du 4 octobre 2010 au 18 mars 2011


Rémunération : 15,00 $ à 18,00 $ de l’heure à raison de 37,5 heures par semaine


Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir par la poste, par télécopieur ou par courriel, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 30 septembre 2010 :


À l’attention de Mme Lyne Leroux
RDÉE Ontario - 3349, chemin Navan, Ottawa (Ontario) K4B 1H9
Télécopieur : 613-834-1346 Courriel : lleroux@rdee-ont.ca


Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées pour une entrevue.


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Emploi au Centre Catholique pour immigrants

Settlement Counsellor.



The ideal candidate will understand and support C.I.C.’s mission and possess experience in the resettlement and integration of newcomers to Canada. The position requires strong communications and interpersonal skills, excellent organizational abilities and exceptional cultural competency.


We are looking for a self-starter with initiative who enjoys working in a fast-paced environment.


This position reports to: The Manager of Settlement.
Starting Date: As soon as possible.
Employment status: Contract for 35 hours/week to March 31st, 2011.
Salary Range: $23.77/hr


Main Responsibilities:
 Link between clients with specific settlement needs to existing resources in the community.
 Give information and general orientation to assist the client with issues of everyday living.
 Interpret and translate for clients to access services and meet immediate settlement needs.
 Prepare clients to actively seek employment.
 Coordinate the provision of services through case management.
 Outreach to clients and service providers by giving workshops regularly.
 Participate in meetings and activities that promote understanding of newcomers.


Key Qualifications:
 Fluency in oral and written Spanish is required.
 Fluency in French is a strong asset.
 Knowledge of services and resources available to assist newcomers to Canada.
 Demonstrated sensitivity to other cultures and ability to outreach to newcomer communities.
 Ability to facilitate workshops and group sessions.
 Excellent organizational skills and the ability to set priorities and meet deadlines.
 Ability to deal with confidential material and matters.
 Excellent interpersonal and conflict resolution skills.
 Ability to perform duties independently or with minimal supervision.
 Ability to function in a multidisciplinary, culturally diverse workplace.
 Proficiency with computer applications including Windows XP and Microsoft Office Suite.


If you’d like to be considered for this position, please forward your curriculum vitae with a covering letter to the Settlement team by September 21st, at 3:00p.m.
Mailing Address: 219 Argyle Avenue, Suite 500. Ottawa, ON K2P 2H4
E-mail: settlement@cic.ca



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L’Association Culturelle de la Jeunesse Haïtienne de Demain

L’Association Culturelle de la Jeunesse Haïtienne de Demain offre cet automne une nouvelle session d’atelier de créole : Pale kreyòl avè m, qui débutera le lundi 4 octobre 2010, de 18h à 20h. Les cours se feront le lundi, de 18h à 20 h à partir du 4 octobre jusqu’au 13 décembre, au centre communautaire haïtien, l’UNOH, 876 Ch. Montréal, Unité H, bur. 203.

Cette session de 10 semaines couvrira tous les rudiments de la langue créole haïtienne à travers la grammaire, la syntaxe, la lecture, la musique, le film, le documentaire et l’écriture et permettra à tout étudiant d’avoir une base de la langue créole. Ce cours a pour objectif de permettre aux canadiens d’origine haïtienne d’apprendre davantage sur leur langue d’origine et de permettre aux canadiens de se familiariser davantage avec la culture haïtienne.

Les inscriptions se feront tout au cours du mois de septembre et au début du mois d’octobre. Pour s’inscrire, écrivez à : acjehd@hotmail.com ou appeler au (613) 327-2705/ (613) 260-3418.

Patrick Auguste
Responsable de promotion et des relations publiques
Association Culturelle de la Jeunesse Haïtienne de Demain
Asosiyasyon Kiltirèl Jenès Ayisyèn Demen an
ACJEHD - acjehd@hotmail.com

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La communauté francophone de l’Ontario : Cinq perspectives régionales uniques

La Fondation Trillium de l’Ontario s’appuie sur le long questionnaire de recensement pour révéler une communauté vieillissante et de plus en plus diversifiée


Nouvelles
Cinq nouveaux rapports publiés aujourd’hui exposent en détail les tendances démographiques de la communauté francophone à Toronto et certaines régions de l’Est, du Nord-Est et du Sud-Ouest de l’Ontario.


Adaptés pour refléter les circonstances et les caractéristiques régionales de la population francophone, les cinq rapports illustrent les tendances propres à la communauté entre 2001 et 2006. Ils tiennent compte de la nouvelle Définition inclusive de francophone (DIF) et s’appuient sur l’information de recensement la plus solide et la plus précise actuellement disponible.

Dans leur ensemble, les cinq rapports statistiques révèlent les données suivantes :
• La communauté francophone se diversifie. À Toronto, elle reflète de plus en plus la diversité propre à cette ville alors qu’un francophone sur trois appartient à une minorité visible. Cette proportion est de 9 % dans Champlain et de 6,8 % dans le Sud-Ouest de la province.
• La population francophone du Nord-Est et du Sud-Ouest diminue et fait face à des défis uniques en raison du vieillissement de sa population et parce qu’elle compte proportionnellement moins d’enfants et de jeunes.
• Située dans l’Est de l’Ontario, la région de Champlain est le lieu de résidence de la plus importante communauté francophone de la province – plus d’un quart de million de personnes. Les francophones y gagnent un peu plus que l’ensemble de la population, toutefois il existe un écart de revenu important pour les francophones de minorité visible.
• Bien qu’elle représente un faible pourcentage de la population torontoise totale, la communauté francophone de Toronto compte 53 000 membres et, à ce titre, est l’une des plus importantes en Ontario.
• Plus des deux tiers des francophones de la province utilisent le français au travail. Dans Champlain, cette proportion est passablement plus élevée, à savoir 86,4 %.


Citation
« Ces récents rapports sont un outil essentiel pour maximiser l’effet de nos subventions. Ces données nous permettent d’être stratégiques dans l’allocation de nos fonds et l’établissement de nos priorités et ainsi mieux appuyer les communautés de l’Ontario.

Nous sommes heureux d’avoir pu nous servir des données tirées du long questionnaire de recensement de Statistique Canada. Notre Fondation tout comme les collectivités et le secteur bénévole de la province comptent sur cette source d’information unique sur les populations, les langues, l’emploi, le revenu et la scolarité au niveau des communautés. »

L. Robin Cardozo, Chef de la direction, Fondation Trillium de l’Ontario


Pour en savoir davantage
Les cinq profils régionaux portent sur les régions géographiques suivantes :
• Champlain – Ottawa et une partie de l’Est ontarien
• Algoma, Cochrane, Manitoulin, Sudbury
• Muskoka, Nipissing, Parry Sound, Timiskaming
• Essex, Kent, Lambton
• Toronto


En 2009, la FTO et l’Office des affaires francophones ont publié conjointement un rapport statistique provincial intitulé Profil de la communauté francophone de l’Ontario.


La recherche menée à la Fondation fait partie de ses efforts constants pour favoriser l’épanouissement de collectivités saines et dynamiques, en rassemblant et en distribuant de l’information statistique actuelle concernant les communautés de l’Ontario.

À titre de principal bailleur de fonds, la Fondation Trillium de l’Ontario renforce la capacité du secteur bénévole grâce à des investissements dans des initiatives communautaires. En tant qu’organisme relevant du gouvernement de l’Ontario, la FTO favorise l’épanouissement de collectivités saines et dynamiques.


Renseignements sur la FTO
Consultez Les Profils de votre communauté
Suivez L. Robin Cardozo on Twitter
Visitez Fondation Trillium de l’Ontario


Renée Ouellet 1.800.263.2887, poste 265 - rouellet@trilliumfoundation.org

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Coordonnateur/Coordonnatrice du Programme d’entrepreneuriat pour les jeunes

(Poste à temps plein de durée déterminée qui devrait prendre fin en août 2012 – 3 postes vacants soit un dans chacun des comtés de Stormont, Dundas et Glengarry, de Prescott et Russell, et de Renfrew)


Sous l’autorité du directeur ou de la directrice général(e), le ou la titulaire du poste sera responsable de mettre en œuvre un nouveau programme bilingue d’entrepreneuriat pour les jeunes.


Principales responsabilités :
• travailler conjointement avec les écoles primaires, secondaires et postsecondaires ;
• faire la promotion du programme auprès des conseils scolaires, des directeurs/directrices, des enseignant(e)s et des participant(e)s ainsi que familiariser les enseignant(e)s et les participant(e)s quant au contenu du programme ;
• collaborer étroitement avec les entrepreneurs locaux afin d’organiser leur participation au programme lorsqu’il y a lieu ;
• développer du matériel de fond de même que des documents de référence pour le programme, y compris le contenu pour le site Web ;
• concevoir et mettre des stratégies de marketing en œuvre ;
• coordonner des activités communautaires de même que des événements de reconnaissance ;
• travailler en collaboration avec les partenaires du programme dans la région, tout particulièrement avec les Centres d’encadrement des petits entrepreneurs (CEPE) locaux ;
• développer et animer des camps d’été régionaux pour les jeunes entrepreneurs; et
• effectuer les tâches administratives quotidiennes.

Exigences du poste :
• maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• détenir un diplôme postsecondaire (Collège ou Université) dans un secteur lié au domaine des affaires et posséder de l’expérience en animation de groupe ; ou un diplôme postsecondaire (Collège ou Université) dans un domaine lié à l’éducation avec connaissances approfondies des principes et pratiques de l’entrepreneuriat ; ou toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
• posséder un permis de conduire valide de classe G (ou G2), un dossier de conduite sans faute ainsi qu’avoir accès à un véhicule ;
• posséder de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de nouvelles initiatives ;
• être en mesure de travailler aisément avec les enfants, les jeunes adultes, les enseignant(e)s et autres professionnels et ce, dans un climat de collaboration ;
•  être doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et d’aptitudes marquées en communication au niveau des relations interpersonnelles et des présentations publiques ;
• avoir de l’expérience en marketing ou en relations publiques serait un atout.


*La rémunération sera proportionnelle aux qualifications et à l’expérience des candidat(e)s.
*Ce poste requiert de fréquents déplacements sur le territoire du programme.

Les candidat(e)s possédant les compétences appropriées sont prié(e)s de faire parvenir une lettre de présentation ainsi que leur curriculum vitae avant le 31 août 2010 à :

Société d’aide au développement des collectivités du comté de Renfrew
Adresse : 2 International Drive, Pembroke, Ontario, K8A 6W5
Télécopieur : 613.735.7480
Courriel : rccfdcinfo@bellnet.ca


Veuillez envoyer toute correspondance à l’attention de : « Équipe d’évaluation du Programme d’entrepreneuriat pour les jeunes ». Les postes vacants se situent à Pembroke, à Hawkesbury et à Cornwall en Ontario. Veuillez indiquer le(s) lieu(x) de travail que vous préférez dans votre lettre de présentation.


Nous remercions à l’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.


A titre d'organisme à but non lucratif axé sur la collectivité, la Société d’aide au développement des collectivités encourage l'entrepreneuriat tout en contribuant à la croissance économique des collectivités rurales.



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Le cycle des saisons au Canada

Pour les nouveaux arrivants, l’hiver canadien (ses rigueurs mais aussi les nombreuses occasions de se récréer qu’il provoque) est probablement ce qui distingue le plus ce pays nordique. Toutefois, le passage marqué de cette saison froide permet de mettre en relief les trois autres saisons.

Le printemps :
· L’air doux et frais, les rayons du soleil qui réchauffent enfin, le retour des oiseaux, le temps des sucres, la nature qui revient lentement d’un profond sommeil.
· Les café-terrasses qui s’animent dans une ambiance festive aux effluves de « goût d’interdit ». Danny Laferrière (http://fr.wikipedia.org/wiki/Dany_Laferri%C3%A8re) dit du printemps à Montréal : « C’est un printemps qui a connu l’hiver ».
· Pour les enfants, on s’habille (enfin !) plus légèrement. On sort les jouets à roulettes, on court sur les gazons encore détrempés.

L’été :
· C’est la période des vacances.
· La vraie chaleur, accompagnée parfois de sa détestable cousine « l’humidité ».
· Il y a aussi les plages, les pistes cyclables et une foule d’activités qui s’offrent à nous.
· Les fruits et les légumes locaux.
L’automne :
· L’école qui recommence, un nouveau rythme de vie qui s’impose.
· Les journées qui raccourcissent, l’air qui rafraîchit, la disparition des insectes…
· C’est la fête des couleurs. Un spectacle à ne pas manquer qui oblige des randonnées en forêt.
· L’automne se termine par une période un peu sombre qui nous fait apprécier la blancheur de l’hiver.

Le printemps arrive également avec ses insectes assoiffés qui attendent impatiemment. Comment profiter de l’extérieur sans trop être embêté ?
Voici une description des quelques uns de nos petits copains sanguinaires.

Il faut savoir que les premiers insectes à nous harceler sont les « mouches noires » (black flies). On ne les entend pas. Elles aiment se faufiler derrière nos oreilles, dans notre cou, sur nos poignets et chevilles. Plutôt actives pendant la chaleur en milieu de journée.

Les moustiques, que les locaux appellent « maringouins », sont plus actifs en fin de journée lorsque le soleil disparaît lentement. Ils sont « bruyants », ce qui est parfois plus nocif que la piqure en soit. Il est important d’éviter de les laisser entrer dans la maison car une nuit d’enfer est garantie.

Moins communs mais tout aussi harcelants : les « brûlots ». Ils sont impossibles à voir mais leur « brûlure » est bien réelle. Les brûlots se tiennent près des endroits sablonneux et sortent le soir car ils ne peuvent voler au soleil.

Plus tard en été, il y a les « mouche à chevreuil » qui adorent se faufiler dans nos cheveux (une casquette règle habituellement ce problème) et sur nos épaules.

Notre défense : Bien s’habiller. Des vêtements légers mais hermétiques, car les mouches noires, plus particulièrement, se faufilent partout. Parmi les différents types d’insectifuges (aussi appelé « huile à mouche »), la Citronelle est recommandée. Les autres produits (Off, Repex, Muskol, Nero) contiennent des éléments chimiques efficaces, certes, mais très toxiques.

En début d’année, notre peau réagit beaucoup aux piqûres d’insectes. Toutefois, après peu de temps, notre peau et notre système s’endurcissent et les gonflements/rougeurs sont de moins en moins perceptibles.

Le Canada est un pays de lacs et de rivières. Il faut absolument en profiter en pratiquant les nombreux sports aquatiques qui y sont associés (canot, kayak de mer, kayak d’eau vive, voile, ski nautique, etc.). La natation est non seulement un plaisir, c’est également un « must » que commande une approche sécuritaire de ces mêmes sports nautiques. Ainsi, il est tout à fait logique d’inscrire ses enfants (et soi-même !!) à des cours de natation pendant les mois creux de l’automne.

Par Vincent Barrette, ingénieur forestier, passionné par son coin de pays.

Le magazine Clés en main, c'est qui, c'est quoi ?

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Le magazine des solutions pour réussir votre intégration. Le but du magazine est d’apporter des réponses précises, des solutions efficaces et concrètes à toute question ou tout problème d’intégration et d’installation.

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Le magazine Clés en main est une réalisation de la société Brosius & Consultants Inc.
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Pourquoi le nom Clés en main ?Ce sont toutes ces informations, ces expériences que nous allons partager avec vous et qui sont les Clés devant vous permettre d’avancer, de vous intégrer, d’optimiser votre installation.

Comment le magazine Clés en main fonctionne t’il ?Le magazine Clés en main est :
- Gratuit, apolitique, fédérateur, positif, constructif, respectueux et promoteur des différences culturelles, religieuses et sociales.
- Le magazine est principalement expédié par courriel
- Une commission d’éthique se réunit avant chaque numéro et contrôle le respect des critères susnommés
- Le contenu des textes et des articles édités dans ce magazine restent sous la responsabilité unique de leur auteur. Le magazine ne peut être tenu pour responsable des informations ainsi avancées.
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