Atelier de travail pour l’entreprise Costco

Atelier de travail pour l’entreprise Costco

Le Mercredi 27 avril 2011 de 10 à 12 heures

Si vous recherchez un travail dans les domaines suivants, ne manquez pas cette opportunité!

Caissier

Commis de charcuterie

Services à la clientèle

Et autres

S’il vous plait apporter votre C.V.!

Où?

145, promonade Roland Michener,  pièce 3A

Kanata (Centrum Mall)

Pour informations et enregistrement,

Contactez- nous s’il vous plait au  

613-591-0667

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Colloque sur l'entreprenariat à la Cité Collégiale

Le 2 avril prochain, les étudiants des programmes en ADMINISTRATION DES AFFAIRES de La Cité collégiale organisent un colloque sur l'entreprenariat.  Ce colloque cible toute personne de la communauté intéressée à se partir en affaires.

Ce colloque intitulé "De papier, à réalité - Comment transformer un plan d’affaire en une entreprise rentable", est composé de trois conférences offertes par des conférenciers reconnus et experts du domaine. La 1ère a pour sujet « Comment créer un plan d’affaire », la 2ème « Comment partir son entreprise à partir du plan d’affaire » et
la 3ème « Comment rentabiliser son entreprise ».  Lors de cette journée, deux bourses de 500$ offertes par La Fondation de La Cité collégiale, une session de coaching avec Normand Lapalme et divers prix seront à gagner parmi les participants.

Voici l'horaire de la journée:

9 h 45 à 10 h 15  : Accueil à l'amphithéâtre (édifice E)
10 h 20 : Mot de bienvenue
10 h 30 à 12 h 00 : Conférencier Normand Lapalme - Comment créer un plan d’affaire
12 h 00 à 13 h 00 : Dîner
13 h 10 à 14 h 15 : Conférencière Julie Audet - Comment partir son entreprise à partir du plan d’affaire
14 h 15 à 14 h 25 : Pause
14 h 25 à 15 h 35 : Conférencier à confirmer - Comment rentabiliser son entreprise
15 h 35 à 15 h 50 : Mot de la fin/tirage bourses et autres prix

La journée aura lieu au campus principal de La Cité collégiale à Ottawa, situé au 801, Promenade de l'Aviation. 

Les places sont limitées!  La journée et le stationnement sont gratuits!

Je vous invite donc à partager ce message dans vos réseaux et personnes qui seraient intéressé à participer à un tel événement.

Veuillez réserver le plus tôt possible auprès d'Amélie Lalonde, par courriel amlalon@lacitec.on.ca ou par téléphone au 613-742-2483 poste 2887.

Amélie Lalonde
Agente de liaison
Recrutement et communications

La Cité collégiale
801, promenade de l'Aviation
Ottawa (Ontario)  K1K 4R3
Téléphone: 613.742.2483 poste 2887
Sans frais: 1.800.267.2483
Mobile: 613.850.1097
Télécopieur: 613.742.2487
www.lacitecollegiale.com


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Poste à temps partiel

POSTE A TEMPS PARTIEL – LES FINS DE SEMAINE – ASSISTANT ET CHAUFFEUR

Un avocat anglophone de 70 ans a besoin d’un.e assistant.e qui serait prêt.e à travailler tous les samedis et dimanches (environ 4-5 heures/jour). Cette personne devrait avoir soit un véhicule, ou un permis de conduire en vigueur (car elle conduirait le véhicule du monsieur). Elle (ou il) ferait ses courses (épiceries, etc.) et l’accompagnerait chez certains de ses clients dans la region d’Ottawa, car il pratique toujours le droit.

Il a besoin d’une personne patiente, bien mise, qui est à l’aise de conduire, fiable, d’une bonne disposition et bon caractère, et aussi non fumeuse.

Le taux de paie est de 13,00 $/heure. Si la personne utilise son propre véhicule, l’employeur paiera 40¢/km. Si elle doit se rendre en autobus, l’employeur habite près de Scott et Island Park. Il va essayer la routine pour un mois et voir comment cela se déroule.

C’est un poste idéal pour un étudiant responsable possédant une bonne maturité, ou une personne semi-retraitée qui veut occuper ses journées les fins de semaine.

SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉS, VEUILLEZ M’ENVOYER VOTRE LETTRE ET CV ADAPTÉS AUX EXIGENCES DU POSTE, C’EST-A-DIRE EXPLIQUEZ POURQUOI VOUS ETES UN BON CANDIDAT.

Merci.

Jeanne Guibord
Consultante en emploi / Employment Consultant

Secteur des services en emploi / Employment Services Sector

Centre des services communautaires Vanier/Vanier Community Service Centre
270, av. Marier Ave., 2^e étage / 2^nd floor

Ottawa, Ontario  K1L 5P8

Téléphone : 613- 742-4400 poste 4007

Télécopieur/Fax : 613-744-3083

jguibord@cscvanier.com www.cscvanier.com 

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Demandes de subvention pour Jeunesse Canada au travail - été 2011

La période des demandes de subvention pour Jeunesse Canada au travail pour l’été 2011 est maintenant ouverte. À titre d’organisme ou d’entreprise, vous pouvez faire une demande afin d’embaucher des étudiants pour des emplois d’été.

Les postes sont subventionnés de 50% à 70%.

50% - Organisation à but lucratif

70% - Organisation à but non lucratif

Les critères d’admissibilité pour les étudiants sont :

-          Être âgés entre 16 et 30 ans

-          Travailler à 125 km de leur résidence

-          Avoir l’intention de retourner aux études à la session d’automne

Rendez-vous en ligne au www.jeunessecanadaautravail.gc.ca pour appliquer en ligne pour le programme. Vous avez jusqu’au 1^er mars pour le faire.

S.V.P. Faire circuler dans votre réseau.

Merci et au plaisir de faire affaire avec vous avec le programme Jeunesse Canada au travail.

Marie-Pier Després

Agente de projet Jeunesse Canada au travail / Project officer Young Canada Works

Agente de communication/ Communications officer

435, boul. St-Laurent, bureau 201/office 201 

Ottawa (Ontario) K1K 2Z8

Téléphone/Phone : 613-745-8619,poste/ext. 21
Télécopieur/Fax: 613-745-4649

Courriel/Email: marie-pier.despres@cco.coop

                        www.cco.coop

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Emplois Tourisme : Programme Emplois Clés en main

Programme Emplois Clés en main en Tourisme pour les professionnels formés à l’étranger et les nouveaux arrivants.

Date limite de présentation des demandes: le lundi 14 janvier, 2011.                   

Nombre de places limité, prenez dès maintenant un rendez-vous avec notre équipe pour un entretien de sélection !

Le programme de formation de 4 semaines commence le 24 janvier 2011.

Veuillez remplir le formulaire d’inscription ci-joint et le faire parvenir au Centre d’accès en emploi du YMCA : 

En personne : 180 avenue Argyle, 4^ième étage - Par fax : 613.788.5051

Pour être admissible vous devez :

- être résident(e) de l’Ontario ;

- être sans emploi ou travailler moins de 20 heures par semaine ;

- avoir le droit de travailler au Canada ;  

- parler, écouter, lire et écrire en français au niveau minimum 6 (NCLC)  

- être disponible au cours du programme pour assister aux cours (4 semaines, 9 :00 – 16 :00, lundi à vendredi)

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Employeurs : des CV à forte Valeur Ajoutée pour vous

Le RDÉE Ontario a rencontré plus de 1200 chercheurs d’emploi à Paris et Bruxelles

Ottawa (Ontario), le 26 novembre 2010 – Le Réseau de développement économique et d’employabilité de l’Ontario (RDÉE Ontario) a participé à l’édition 2010 du Forum emploi Destination Canada qui s’est tenue à Paris et Bruxelles. 

Plus de 3000 candidats ont visité les kiosques durant les quatre jours de foire des 16, 17, 18 et 20 novembre dernier. Les diplômés internationaux provenaient de domaines aussi divers que l’informatique, les technologies de l’information, l’ingénierie, la santé, le marketing, la vente et l’enseignement. De nombreux artistes et entrepreneurs étaient présents.

La délégation du RDÉE Ontario a quant à elle effectué des rencontres en tête à tête avec plus de 1200 visiteurs et reçu plus de 250 curriculum vitae, dont plus d’une centaine étaient révisés et adaptés au format canadien. Le RDÉE Ontario a aussi effectué le recrutement d’ingénieurs qualifiés pour la société Pratt and Withney Canada, d’informaticiens de l’architecture technologique et d’un analyste sénior des systèmes SAP pour la société RIM et de professeurs de langue pour l’École de l’ESTRIE.

Destination Canada était aussi un cadre d’invitation comme en témoigne Nicole Sauvé, directrice générale du RDÉE Ontario : « À travers les conférences et visites des nombreux kiosques représentant différentes provinces, les participants au forum ont eu l’opportunité de découvrir la pluralité du Canada. Ils ont également pu s’informer sur les possibilités de s’y établir et poursuivre une carrière professionnelle ».

Destination Canada est un événement de promotion et de recrutement organisé par l'Ambassade du Canada en France avec le soutien de Citoyenneté et Immigration Canada, de l'Ambassade du Canada en Belgique et en partenariat avec les services publics de l'emploi et de la mobilité internationale Pôle emploi international en France, le FOREM,  BIJOB/ACTIRIS et le VDAB en Belgique.

Le RDÉE Ontario favorise le développement économique et la création d’emplois afin d’assurer la vitalité et la pérennité des communautés francophones de l’Ontario. Le RDÉE Ontario est membre du réseau national RDÉE Canada.

Photos sur notre nouveau site Web : http://bit.ly/htALGo

Source :
Roch Archambault, directeur des communications, RDÉE Ontariocommunications@rdee-ont.ca, tél. 613-834-1300 poste 224

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Emplois pour le prochain Recensement

Le Recensement de 2011 et l’Enquête nationale auprès des ménages approchent à grands pas. 

L’embauche de personnel a donc commencé dans la région d’Ottawa-Gatineau.

Statistique Canada embauche 1 200 personnes en plus des 35 000 emplois au recensement dans tout le Canada. Ces emplois sont pour :

·       le Centre des opérations des données (Gatineau)

·       l’Assistance téléphonique du recensement (Gatineau)

Vous pouvez contribuer au succès de nos efforts de recrutement en faisant connaître à un ami ou à un membre de votre famille ces occasions d’emplois intéressantes.

Pour plus de renseignements au sujet de ces postes et pour faire une demande en ligne, veuillez consulter le www.recensement2011.gc.ca (NET B).

Et n’oubliez pas qu’à partir de janvier 2011, le recrutement de chefs d’équipe et d’agents recenseurs débutera dans la région d’Ottawa-Gatineau et dans tout le pays.

Je vous remercie de votre collaboration.

Marc Hamel
Gestionnaire du recensement de 2011

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Un forum de développement d’entreprises

Prends ta place! Un forum de développement d’entreprises



Cornwall (Ontario), le 7 octobre 2010 – Le 26 octobre prochain, à l’hôtel Ramada de Cornwall, aura lieu un événement unique qui sera une occasion privilégiée d’entendre des conférenciers dynamiques et d’échanger sur le grand potentiel des entreprises sociales et les coopératives.


« Comme membre du comité organisateur, je suis enthousiasmée », commente Mme Plourde, « parce que le panel d’ouverture s’annonce très stimulant ». De plus, six ateliers pratiques seront présentés, sous les thèmes suivants : l’innovation dans le développement de produits et de services, le marketing et la promotion, le développement de produits et des idées inspirantes, le réseautage communautaire, connaître son marché cible, ainsi que le potentiel de marché.


« Les coopératives comme modèle d’entreprise ont fait leurs preuves depuis plus de cent ans, » selon Luc Morin, directeur général du Conseil de la coopération de l’Ontario. « Nous observons que de plus en plus de groupes à but non lucratif se voient comme une entreprise sociale ou ajoutent un aspect entrepreneurial à leurs activités ». Une entreprise dite sociale génère des revenus avec des objectifs principalement sociaux et réinvestit les surplus au bénéfice de la communauté. Le forum Prends ta place! vient souligner l’importance de ce secteur de l’économie.


« Pour assurer la mission sociale, il faut réussir le volet affaires », ajoute Martine Plourde, directrice régionale du Réseau de développement économique et d'employabilité de l'Ontario, « Le forum, avec ses ateliers pratiques, aidera les participants à améliorer la viabilité de leur entreprise, ou organisation en devenir. Que vous soyez en opération maintenant ou que vous vouliez vous inspirer de ceux et celles qui ont déjà réussi dans ce domaine, ce forum sera intéressant pour tous. »


Le forum coûte 25 $ tout inclus (étudiants 20 $). Rappelons que le forum comprend en plus des kiosques d’information, des occasions de réseautage et un déjeuner-causerie. « Je veux souligner que chaque atelier sera l’occasion d’identifier les besoins des participants », conclut M. Morin, « parce que le comité organisateur souhaite que ce forum soit un tremplin vers un plan d’action concerté de développement du secteur de l’entrepreneuriat social et coopératif ».


Pour obtenir le programme complet ou pour « prendre » sa place et s’inscrire, veuillez communiquer avec Lyne Leroux du RDÉE Ontario au 613-834-1300 poste 227 ou par courriel au lleroux@rdee-ont.ca


Les partenaires financiers confirmés du forum, à ce jour, sont : la SADC-SDG (Société d’aide au développement des collectivités de Stormont, Dundas et Glengarry) par le truchement de FedDev, le RDÉE Ontario (Réseau de développement économique et d'employabilité de l'Ontario), le CCO (Conseil de la coopération de l’Ontario), la CFEO (Commission de formation de l´Est ontarien), le Groupe Convex, et le Campus d’Alfred de l’Université de Guelph.


Le RDÉE Ontario favorise le développement économique et la création d’emplois afin d’assurer la vitalité et la pérennité des communautés francophones de l’Ontario. Le RDÉE Ontario est membre du réseau national RDÉE Canada.


Le Conseil de la coopération de l’Ontario (CCO) a pour mission de contribuer à l’essor de l’économie sociale dans la collectivité francophone par la formule coopérative. Il réalise cette mission en permettant aux coopérateurs et coopératives de se concerter, de promouvoir leurs intérêts et de soutenir leur développement.

Source : Roch Archambault, directeur des communications, RDÉE Ontario
communications@rdee-ont.ca, tél. : 613-834-1300 poste 224
www.rdee-ont.ca

Suivez-nous sur Twitter : http://twitter.com/rdeeontario

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Nouveaux arrivants : Reconnaissance des acquis et des compétences; accès au marché du travail

La Fédération des Communautés Francophones et Acadiennes FCFA, préconise une stratégie fédérale-provinciale pour l’intégration économique des nouveaux arrivants


Ottawa – Il y a urgence d’agir de façon concertée pour favoriser la reconnaissance des acquis et des compétences des nouveaux arrivants et leur accès au marché du travail. C’est ce que retient la Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada à la lecture des faits saillants d’un rapport publié ce matin par les Fondations communautaires du Canada. Intitulé Signes vitaux du Canada 2010, ce rapport indique notamment que le taux de chômage des immigrants récents titulaires d’un diplôme universitaire était, en 2009, de quatre fois supérieur au taux des diplômés universitaires nés au Canada.

Face à cette problématique, la FCFA prône une stratégie concertée entre les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, ainsi que les ordres professionnels, les employeurs et les communautés qui, ultimement, accueillent et intègrent les nouveaux arrivants.

« Une des raisons pour lesquelles les communautés francophones et acadiennes sont si actives dans le dossier de l’immigration, c’est qu’elles ont des besoins importants en main-d’œuvre dans des secteurs-clef de leur développement, indique la présidente de la FCFA. Nous avons besoin de ces nouveaux arrivants, par exemple, comme orthophonistes dans nos écoles ou comme infirmières dans les services de santé, et pour cela, il faut que leurs titres de compétences puissent être reconnus; mais c’est justement un des obstacles auxquels on fait face dans ce dossier ».

La Fédération note par ailleurs que selon une étude de la Fondation Trillium, les francophones des minorités visibles habitant la région de Champlain (Ontario) gagnaient 40 % de moins que les autres francophones en 2006. « L’enjeu de l’intégration économique des immigrants récents et des minorités visibles est donc bien présent pour nous », souligne Mme Kenny.

La FCFA est active dans le dossier de l’immigration francophone depuis 2002, date à laquelle a été créé le Comité directeur Citoyenneté et Immigration Canada – communautés francophones en situation minoritaire. En 2006, le Comité a adopté le Plan stratégique pour favoriser l’immigration au sein des communautés francophones en situation minoritaire, qui vise notamment une cible annuelle de 8 000 à 10 000 immigrants francophones par année dans les communautés d’ici 2020.

La FCFA du Canada est un organisme national qui regroupe les associations francophones porte-parole de neuf provinces et des trois territoires, ainsi que dix organismes nationaux. Elle a pour rôle de défendre et de promouvoir les droits et les intérêts des francophones à l’extérieur du Québec.


Renseignements : Serge Quinty, directeur des communications, FCFA du Canada
Tél. : (613) 286-4820 - s.quinty@fcfa.ca

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Gestionnaires, Employeurs, voici un sondage important pour vous

Gestionnaires, Employeurs de petites et moyennes entreprises et organisations de l'Ontario.

Si vous :
- Eprouvez de la difficulté à recruter ou retenir des employés qualifiés
- Désirez augmenter votre Chiffre d'Affaires
- Cherchez à diversifier votre bassin de clientèle

Répondez au sondage de "La Bonne Affaire" en cliquant sur le lien suivant : http://www.surveymonkey.com/s/labonneaffaire

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Le magazine Clés en main, c'est qui, c'est quoi ?

Le magazine Clés en main, c’est quoi ?
Le magazine des solutions pour réussir votre intégration. Le but du magazine est d’apporter des réponses précises, des solutions efficaces et concrètes à toute question ou tout problème d’intégration et d’installation.

Le magazine Clés en main, c’est qui ?
Le magazine Clés en main est une réalisation de la société Brosius & Consultants Inc.
© 2010 Magazine Clés en main. Tous droits réservés.

Pourquoi le nom Clés en main ?Ce sont toutes ces informations, ces expériences que nous allons partager avec vous et qui sont les Clés devant vous permettre d’avancer, de vous intégrer, d’optimiser votre installation.

Comment le magazine Clés en main fonctionne t’il ?Le magazine Clés en main est :
- Gratuit, apolitique, fédérateur, positif, constructif, respectueux et promoteur des différences culturelles, religieuses et sociales.
- Le magazine est principalement expédié par courriel
- Une commission d’éthique se réunit avant chaque numéro et contrôle le respect des critères susnommés
- Le contenu des textes et des articles édités dans ce magazine restent sous la responsabilité unique de leur auteur. Le magazine ne peut être tenu pour responsable des informations ainsi avancées.
- Seuls les articles, les textes, les témoignages apportant une réponse, une solution concrète aux questions d’intégration et d’installation seront publiés.

Espaces publicitaires et Petites Annonces
Pour l’achat d’espaces publicitaires ou la parution d’annonces, contactez :
Alain Brosius, magazine.clesenmain@gmail.com ou au 1-613 668 6736, Canada

Magazine Clés en main, une réalisation Brosius & Consultants Inc. © 2010 Tous droits réservés

…‘’Seuls les candidats retenus seront contactés’’…

Connaissez-vous cette petite phrase ?

Si vous avez été au moins une fois dans votre vie chercheur d’emploi, je suis sûre que vous la connaissez. Et qu’en pensez-vous?
Nous avons tous été un jour ou l’autre à la recherche d’un emploi avec tout ce que cela implique: remises en questions, stress, pertes de confiance, espoir, déceptions, …

Nous savons tous également que renvoyer une candidature représente des heures d’intense travail: recherche d’informations, réseautage, rédaction de la lettre d’introduction, peaufinage du C.V.,...

Puis, une fois la candidature envoyée, les heures, les jours, les semaines d’attente, d’espoirs et de désespoirs commencent, rajoutant encore plus d’incertitude à ces périodes difficiles de recherche d’emploi.

Et pourtant… quoi de plus rapide, respectueux et simple pour une entreprise d’entrer l’adresse (ou les adresses) courriel(s) de l’appliquant et de copier-coller un texte standard de réponse tel que :
« Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à notre entreprise. Cependant nous avons le regret de vous informer que votre candidature n’a pas été retenue. Nous vous souhaitons de trouver rapidement un emploi qui corresponde à vos attentes. »

Montre en main, cela m’a pris 28 secondes. 28 secondes pour donner une réponse a un appliquant qui pourra passer a un autre projet. 28 secondes pour lui signifier le respect que nous lui portons et pour les heures qu’il a passé à s’intéresser à notre entreprise et au poste ouvert. 28 secondes qui rendent notre entreprise plus humaine, attractive et éthique…

Pour plusieurs candidatures refusées ? La fonction Copie-Cachée de Word permet l’envoi multiple de réponses en toute discrétion.

Cécile Sabathe, Coach professionnelle et V.P. marketing société I.T.

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EIO aide les employeurs

L’initiative Embauche immigrants Ottawa (EIO) travaille avec les employeurs locaux afin de les aider à éliminer les obstacles organisationnels qui les empêchent de recruter et de maintenir en poste plus d’immigrants qualifiés. EIO complète ainsi le travail des agences au service des immigrants en procurant aux employeurs des outils et des ressources qui les aident à puiser dans le bassin de talents des immigrants qualifiés de la région. EIO met en contact employeurs et agences au service des immigrants, et organise des activités de réseautage qui permettent aux employeurs et aux immigrants qualifiés de se rencontrer.

L’objectif d’EIO est d’augmenter la capacité des employeurs de la région d’Ottawa d’intégrer efficacement des immigrants qualifiés à leur main-d’œuvre locale. Lancée en 2006, EIO est subventionnée par le gouvernement de l’Ontario et par Citoyenneté et Immigration Canada. Depuis sa formation, EIO rassemble les employeurs pour leur fournir des informations et des appuis qui les aident à accroître leur capacité d’embaucher et de maintenir en poste des immigrants qualifiés.
Les immigrants doivent souvent surmonter de nombreux obstacles pour obtenir un emploi correspondant à leur formation. De même, les employeurs ont des difficultés à recruter les immigrants qualifiés. Dans bien des cas, les obstacles auxquels font face les immigrants et les employeurs constituent les deux côtés d’une même médaille. Par exemple, les immigrants doivent se préparer à l’emploi en se familiarisant avec les différents éléments de la culture canadienne du travail, et de leur côté, les employeurs doivent apprendre à recruter efficacement des immigrants et à créer un environnement de travail ouvert et plus réceptif. Pour cela, ils doivent s’informer et adapter leurs pratiques et politiques de recrutement et de gestion du personnel. Ils doivent aussi développer de nouvelles compétences interculturelles parmi leur personnel. EIO accompagne les employeurs à chaque étape de cette démarche.

Les ateliers d’EIO destinés aux employeurs couvrent plusieurs aspects de la démarche d’inclusion. Certaines visent à repérer les candidats qui correspondent au profil recherché parmi les immigrants qualifiés. Les employeurs peuvent par exemple communiquer leurs offres d’emplois aux agences locales d’aide aux immigrants. Ces dernières consultent alors leurs bases de données pour trouver les personnes qui possèdent les compétences requises et font parvenir les coordonnées des candidats potentiels au recruteur.

EIO organise également des activités de réseautage et de coaching pour les employeurs et les immigrants qualifiés. Ces activités permettent aux immigrants et aux employeurs de se rencontrer dans un cadre plus décontracté qu’un entretien d’embauche. Ils peuvent ainsi commencer à éliminer certains des obstacles liés aux différences culturelles. Ces activités ont lieu sur le lieu de travail d’un employeur, et s’adressent généralement à des candidats possédant des compétences spécifiques (par ex. finances et comptabilité). Les agences présélectionnent les candidats qualifiés en se basant sur les compétences recherchées et aident les candidats à se préparer en vue des différentes activités.

D’autres activités d’EIO ont pour but d’appuyer les employeurs tout au long du processus d’embauche, du recrutement à la rétention d’immigrants qualifiés. EIO fournit des outils et des conseils sur les meilleures pratiques afin d’aider les employeurs à évaluer, embaucher et intégrer des immigrants à leurs milieux de travail, puis à les maintenir en poste et à favoriser leur développement professionnel à long terme. EIO offre également aux employeurs l’occasion de participer à des séminaires et ateliers de formation interculturelle. Ces séminaires et ateliers intensifs visent à améliorer les compétences interculturelles des employeurs, pour leur permettre de mieux préparer leur organisation à accueillir une main d’œuvre diversifiée.

Le site web d’EIO, www.embaucheimmigrantsottawa.ca, est une excellente ressource pour les employeurs. Il contient une mine d’informations, de documents prêts à télécharger et de liens vers d’autres ressources sites utiles. Voici quelques exemples de ce qu’on peut y trouver :
- Une section intitulée « Pourquoi embaucher des immigrants », qui renferme une analyse de rentabilisation détaillant les avantages, pour les employeurs, d’un milieu de travail diversifié,
- Des exemples de réussite, qui décrivent certaines mesures novatrices prises par des employeurs pour améliorer leur capacité d’embaucher et d’intégrer des immigrants qualifiés à leur personnel,
- Le « Guide de l’employeur pour l’intégration des immigrants au milieu de travail », un guide de référence rapide qui traite des difficultés les plus souvent rencontrées par les employeurs qui souhaitent embaucher et maintenir en poste des immigrants qualifiés,
- « Employeurs en action », un document destiné aux employeurs qui cherchent à améliorer leurs résultats en matière d’embauche et d’intégration des immigrants qualifiés. On y trouve notamment des stratégies pratiques et efficaces, mises au point par et pour des employeurs,
- Le calendrier à jour des séminaires et ateliers de formation interculturelle pour les gestionnaires et le personnel des RH appartenant à d’entreprises et d’organisations de toutes tailles.

Pour de plus amples renseignements au sujet d’EIO, visitez le site web www.embaucheimmigrantsottawa.ca, téléphonez au 613-228-6700, ou envoyez un courriel à info@hireimmigrantsottawa.ca

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