Poste ouvert : ADMINSITRATEUR PRINCIPAL DE BASE DE DONNÉES

Numéro du processus de sélection : 5829

DIRECTION DES AFFAIRES PUBLIQUES ET CORPORATIVES DIVISION DES SERVICES DE TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE GÉOMATIQUE ADMINSITRATEUR PRINCIPAL DE BASE DE DONNÉES RÉ-05 / CS-02, Salaire – 57 876 $ à 76 793 $ par année Un (1) poste permanent.
Admissibilité :	Les employés de la CCN et le grand public
Date de clôture :	Le 21 avril 2011
Sommaire du poste :
Relevant du Chef, Services d’infrastructure et de soutien en technologies de l’information, l’Administrateur principal de base de données gère et certifie l’intégrité des données et la sécurité des environnements de base de données par la conception, l’installation, la configuration, le dépannage, la mise à niveau et la migration de base de données nouvelles et existantes conformément au cycle de gestion et de contrôle des projets informatiques (CGCPI) et aux pratiques exemplaires. Le titulaire du poste résout des problèmes de rendement des applications de l’entreprise et formule des recommandations au calendrier et les répercussions des mises à jour critiques des systèmes du Système de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) d’Oracle. Le titulaire du poste assure aussi la sécurité et l’intégrité des structures de base de données en créant des objets de base de données servant à l’assurance de qualité et veille à mettre en œuvre et à maintenir des mesures de sécurité des applications et des bases de données conformément aux méthodes du CGCPI, du manuel sur la sécurité des employés, de la politique de la CCN en matière de sécurité, et des pratiques reconnues par l’industrie.

Exigences fondamentales
Études :	Diplôme universitaire avec une spécialisation dans le domaine des sciences informatiques, gestion des systèmes informatiques (GSI), science de l’information ou dans un domaine connexe OU une combinaison acceptable d’éducation, formation et expérience relié aux fonctions du poste.
Exigences linguistiques :	Bilingue impératif :  anglais CBC / français CBC
Expérience :	Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans chacun des critères suivants : ·     Fournir des conseils techniques spécialisés et guider les équipes de travail, de projet et clients sur la conception de base de données dont leur développement, leur installation, leur gestion et leur sécurité; ·     Diagnostiquer et résoudre des problèmes de base de données; ·     Analyser et comprendre des problèmes complexes d’optimisation de rendement à l’aide de logiciels et de manuels d’exploitation de systèmes; ·     Utiliser divers outils et ressources pour gérer d’une manière proactive le développement, l’acceptation des utilisateurs et la création d’environnements de base de données.
Sécurité :	Secrète
Condition d’emploi :	Le candidat retenu pourrait être appelé à effectuer des heures supplémentaires (le soir, les fins de semaine et les jours fériés) à l’occasion.
Exigences cotées
Connaissances :	·     Des tendances et évolution des applications de base de données, des systèmes de gestion de base de données, ainsi que des techniques et des pratiques d’analyse des systèmes informatiques; ·     Des pratiques exemplaires en administrations de base de données, des environnements SGBDR et du CGCPI; ·     Des principes et pratiques de gestion de projet lors de l’installation, de la migration et/ou de la mise à niveau de logiciels et de matériel.
Capacités:	·   À installer, configurer, gérer d’une manière proactive et fournir un soutien administratif pour les bases de données SGBDR et Microsoft SQL; ·     À mettre en œuvre et communiquer des concepts, des méthodes et des pratiques exemplaires régissant la conception, le développement et l’utilisation des processus de service de soutien en TI; ·     À diagnostiquer, analyser et exposer systématiquement des anomalies ou des problèmes relatifs aux bases de données et prendre les mesures correctives nécessaires; ·     À effectuer des recherches et mener des études de faisabilité visant à faciliter l’évaluation, le développement, le maintien et le renouvellement de méthodes de gestion et d'administration de bases de données complexes; ·     À bien travailler en équipe ainsi que de façon autonome; ·     À communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualités personnelles :	·     Initiative et flexibilité; ·     Bon jugement; ·     Orientation sur le service à la clientèle; ·     Travail en équipe.
Atouts :	·       Expérience de la conception d’Entrepôt de données et de systèmes de veille stratégique; ·       Expérience dans la conception de programme de service de base de données et de production automatique de rapports; ·       Expérience dans la création de scripts pour l’automatisation des tâches; ·       Expérience de la grille de commande d’Oracle Enterprise Manager; ·       Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement.

Nota :

TOUS LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR, EN LIGNE AVEC LEUR CANDIDATURE, UNE LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE ILS PRÉCISENT COMMENT LEUR EXPÉRIENCE ET LEUR FORMATION SATISFONT AUX EXIGENCES DE BASE MENTIONNÉES CI-DESSUS. Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le 21 avril 2011. Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Pour de plus amples renseignements sur le poste, veuillez communiquer avec David Blaine au (613) 239-5006. Si, pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec Sherine Allaf au (613) 239-5089. Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATME/ATS au (613) 239-5527. Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale, www.canadascapital.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton Occasions d'emploi suivi par le bouton Occasions d'emploi actuelles.  Cliquez sur le bouton de recherche et vous serez redirigé vers le site Web de la Commission de la fonction publique du Canada ce qui vous permettra de soumettre votre candidature. La Commission de la capitale nationale (CCN) s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. La Commission de la capitale nationale s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la CCN de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

·       Des entrevues seront administrées. ·       Des vérifications de références seront faites. ·       Des tests pourraient être administrés. ·       Les candidats peuvent devoir satisfaire aux qualités constituant un atout. ·       Ce concours pourrait permettre l’établissement d’un inventaire de candidats potentiels pouvant servir à la dotation de postes similaires. ·       La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation. Veuillez noter que la CCN a un système de classification unique. Selon le système de classification de la CCN, la classification au niveau RÉ-05 du poste est approximativement équivalente au niveau CS-02 . Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons uniquement avec les candidats qui rencontrent les exigences fondamentales et qui sont retenus pour la prochaine étape dans le processus de sélection. La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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Emploi ouvert : ADJOINT(E) À L’ADMINISTRATION

NUMÉRO DE RÉFÉRENCE : 5831

DIRECTION DES AFFAIRES PUBLIQUES ET CORPORATIVES DIVISION DES SERVICES DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE GÉOMATIQUE ADJOINT(E) À L’ADMINISTRATION RÉ-3, Salaire - 42 474 $ à 53 757 $ par année Un (1) poste terme d’un (1) an avec possibilité de prolongation et/ou dotation anticipée pour un poste permanent.
Admissibilité :	Les employés de la CCN* et le grand public
Date de clôture :	Le 14 avril 2011
Sommaire du poste :
Relevant du Directeur, Services des technologies de l'information et de géomatique (STIG), l’Adjoint(e) à l’administration fournit des services complets d’administration et de finances au Directeur, Chefs et employés de la division afin d’assurer le bon fonctionnement du bureau du Directeur et de la division. Le titulaire du poste organise des réunions et rédige les procès-verbaux, fait le traitement de texte, la mise en page et la révision de documents, prépare et tient à jour des tableaux d’information et des présentations visuelles, prépare et révise des messages intranet et des lettres, dans les deux langues officielles. Le titulaire du poste assure la révision efficace, le contrôle et la coordination de tout matériel et information reçu et provenant du bureau du Directeur. Le titulaire du poste fixe et maintient l’horaire des rendez-vous pour le Directeur et maintient les réservations pour les salles de conférence. Le titulaire du poste fait l’entrée de données des opérations comptables dans le système financier et effectue les fonctions d’approvisionnement, selon la délégation de pouvoirs de signer des documents financiers ainsi que fournit des conseils sur des questions relatives aux finances et à l’approvisionnement. Le titulaire du poste prépare les demandes d’approvisionnement, tient à jour le plan de formation et révise, traite, exécute les rapports et fait l’entrée de données dans une variété de systèmes tel PeopleSoft.
Exigences fondamentales
Études :	Diplôme d’études secondaires, plus une (1) année d’étude formelle dans un domaine lié au poste ou posséder un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience lié au poste.
Exigences linguistiques :	Bilingue impératif : anglais  CCC / français  CCC
Expérience :	Au moins trois (3) ans d’expérience dans chacun des critères suivants : ·        L’administration générale et le fonctionnement d’un bureau de Directeur; ·        L'utilisation des systèmes financiers; ·        L’utilisation de logiciels tel MS Office et Internet; ·        L’application des politiques, des procédures ou des directives administratives.
Sécurité :	Secrète
Condition d’emploi :	Le candidat retenu pourrait être appelé à effectuer des heures supplémentaires (le soir, les fins de semaine et les jours fériés) à l’occasion.
Exigences cotées
Connaissances :	·       Des rôles, responsabilités et tâches nécessaires au bon fonctionnement d’un bureau de directeur; ·       Fonctionnement d’ordinateurs personnels et des logiciels qui y sont associés; ·       Des systèmes financiers complexes, tels que Oracle Financials et SAP; ·       Des pratiques et procédures de finance, particulièrement dans l’acheminement, la conciliation et le paiement des factures; ·        Des pratiques et procédures d’approvisionnement, incluant la préparation de bons de commandes et des réquisitions.
Capacités :	·        À coordonner la circulation des renseignements/documents à l’interne; ·        À tenir à jour les réservations de salles de réunion et à planifier les réunions; ·       À coordonner la formation et les voyage, faire les réservations nécessaires, vérifier les dépenses de voyages et compléter les rapports de dépenses de voyages; ·        À travailler sous pression et à respecter des délais serrés; ·        À travailler avec un minimum de supervision; ·       À communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit;
Qualités personnelles :	·        Service axé sur la clientèle; ·        Flexibilité et efficacité; ·        Bon jugement; ·        Excellentes habiletés en communications interpersonnelles et esprit d’équipe; ·        Courtoisie, tact, discrétion et fiabilité.
Atout :	Expérience dans l’utilisation de logiciel tel que PeopleSoft.

           

Nota :

TOUS LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR, en ligne avec leurS candidatureS, UNE LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE ILS PRÉCISENT COMMENT LEUR EXPÉRIENCE ET LEUR FORMATION SATISFONT AUX EXIGENCES DE BASE MENTIONNÉES CI-DESSUS. Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le 14 avril 2011. Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Pour de plus amples renseignements sur le poste, et si , pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec Sherine Allaf at (613) 239-5089. Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATME/ATS au (613) 239-5527. Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale, www.canadascapital.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton Occasions d'emploi suivi par le bouton Occasions d'emploi actuelles.  Cliquez sur le bouton de recherche et vous serez redirigé vers le site Web de la Commission de la fonction publique du Canada ce qui vous permettra de soumettre votre candidature. La Commission de la capitale nationale (CCN) s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible. La Commission de la capitale nationale s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la capitale nationale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

·       Des entrevues seront administrées. ·       Des vérifications de références seront faites. ·       Des tests pourraient être administrés. ·       Les candidats peuvent devoir satisfaire aux qualités constituant un atout. ·       Ce concours pourrait permettre l’établissement d’un inventaire de candidats potentiels pouvant servir à la dotation de postes similaires. ·       La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation. Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons uniquement avec les candidats qui rencontrent les exigences fondamentales et qui sont retenus pour la prochaine étape dans le processus de sélection. * Avant de soumettre leur candidature, les employés indéterminés de la CCN doivent recevoir l’approbation écrite de leur superviseur pour préciser leur disponibilité et leur participation à ce processus. La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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Emploi ouvert : AVOCAT JUNIOR (COMMON LAW)

NUMÉRO DE RÉFÉRENCE : 5818           

DIRECTION DES SERVICES JURIDIQUES ET SECRÉTARIAT DE LA COMMISSION AVOCAT JUNIOR (COMMON LAW) RÉ-5, Salaire – 57 876 $ à 76 793 $ par année Un (1) poste d’une durée indéterminée
Admissibilité :	Les employés de la CCN et le grand public
Date de clôture :	Le 19 avril 2011
Sommaire du poste :
Relevant de l'Avocat général et secrétaire de la Commission et ayant un rapport fonctionnel aux autres Conseillers juridiques, l'Avocat junior assiste les Conseillers juridiques en common law dans une variété de questions juridiques, notamment la révision des ententes, les transactions immobilières, les enjeux entre locateur et locataire, les litiges et enjeux connexes et l’offre de services juridiques professionnels et en temps opportun à toutes les directions de la Commission. Le titulaire du poste effectue des recherches juridiques et fournit des avis juridiques; fournit des conseils juridiques en common law et prépare des documents juridiques, y compris des contrats, des ententes et protocoles d'entente et examine les documents juridiques préparés par d'autres partis. Le titulaire du poste examine la législation, la réglementation, les règlements administratifs, les politiques et marches à suivre, et fournit une analyse juridique de ces documents ainsi que prépare et répond à la correspondance sur les questions juridiques, aide dans les transactions immobilières impliquant des propriétés de la CCN en Ontario, y compris les transactions complexes de grandes valeurs financières. Le titulaire du poste offre un soutien sur toutes les autres enjeux en common law, y compris les questions résidentielles entre locateur et locataire et les comparutions devant le Tribunal du logement de l'Ontario. Le titulaire assiste à la création de modèles électroniques pour les ententes utilisées par la Commission, et fournit un soutien aux autres conseillers juridiques, les parajuridiques et le personnel, en ce qui a trait aux enjeux de droit civil, au besoin, et participe en tant que membre au comité de gestion de la direction.

           

Exigences fondamentales
Études :	Baccalauréat en droit (LL.B) en common law, ou l'équivalent, et être membre en règle du Barreau du Haut-Canada.
Exigences linguistiques :	Bilingue impératif :  anglais BBB / français BBB
Expérience :	Un minimum d’un (1) an d’expérience dans chacun des critères suivants : ·       Rédiger et réviser des ententes; ·       Analyser des problèmes juridiques et donner des avis juridiques; ·       Travailler en droit contractuel; ·       Travailler dans au moins un des domaines du common law suivants : droit immobilier, droit du logement et/ou le droit de la responsabilité délictuelle.
Sécurité :	Secrète
Condition D’emploi :	Le titulaire pourrait être appelé à effectuer à l’occasion des heures supplémentaires (les soirs, les fins de semaine et les jours fériés).
Exigences cotées
Connaissances :	·       De la Loi sur la capitale nationale et des règlements en vertu de celle-ci; ·       Du droit contractuel, droit immobilier, droit du logement et du droit de la responsabilité délictuelle; ·       Bonne connaissance de l’écrit et le savoir parler de l’anglais dans un langage d’affaire; ·       Des notions de base du litige en common law.
Capacités :	·        à analyser des problèmes et mener des recherches pour la rédaction d’opinions juridiques; ·        à interpréter la loi aux individus sans formation légale; ·        à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités afin de rencontrer des échéanciers serrés; ·        à travailler seul ainsi qu’en équipe; ·        à communiquer efficacement en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit à un niveau de compétence élevé.
Qualités personnelles :	·        Niveau élevé de discrétion, bon jugement et diplomatie; ·        Initiative et efficience ou efficacité; ·        Flexible et capable de s’adapter; ·        Excellentes qualités interpersonnelles et tact.
Atouts :	Connaissance du droit civil;  Excellente aptitude à communiquer en anglais.

Nota :

TOUS LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR, EN LIGNE AVEC LEUR CANDIDATURE, UNE LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE ILS PRÉCISENT COMMENT LEUR EXPÉRIENCE ET LEUR FORMATION SATISFONT AUX EXIGENCES DE BASE MENTIONNÉES CI-DESSUS. Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le 19 avril 2011. Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale, www.canadascapital.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton Occasions d'emploi suivi par le bouton Occasions d'emploi actuelles.  Cliquez sur le bouton de recherche et vous serez redirigé vers le site Web de la Commission de la fonction publique du Canada ce qui vous permettra de soumettre votre candidature. Pour de plus amples renseignements sur le poste, veuillez communiquer avec Mark Dehler au (613) 239-5102. Si, pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec Sherine Allaf au (613) 239-5089. Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATME/ATS au (613) 239-5527. La Commission de la capitale nationale (CCN) s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. La Commission de la capitale nationale s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la CCN de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

·       Des entrevues seront administrées. ·       Des vérifications de références seront faites. ·       Des tests pourraient être administrés. ·       Ce concours pourrait permettre l’établissement d’un inventaire de candidats potentiels pouvant servir à la dotation de postes similaires. ·       La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation. Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de la sélection. La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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