La Fédération des Communautés Francophones et Acadiennes FCFA, préconise une stratégie fédérale-provinciale pour l’intégration économique des nouveaux arrivants
Ottawa – Il y a urgence d’agir de façon concertée pour favoriser la reconnaissance des acquis et des compétences des nouveaux arrivants et leur accès au marché du travail. C’est ce que retient la Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada à la lecture des faits saillants d’un rapport publié ce matin par les Fondations communautaires du Canada. Intitulé Signes vitaux du Canada 2010, ce rapport indique notamment que le taux de chômage des immigrants récents titulaires d’un diplôme universitaire était, en 2009, de quatre fois supérieur au taux des diplômés universitaires nés au Canada.
Face à cette problématique, la FCFA prône une stratégie concertée entre les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, ainsi que les ordres professionnels, les employeurs et les communautés qui, ultimement, accueillent et intègrent les nouveaux arrivants.
« Une des raisons pour lesquelles les communautés francophones et acadiennes sont si actives dans le dossier de l’immigration, c’est qu’elles ont des besoins importants en main-d’œuvre dans des secteurs-clef de leur développement, indique la présidente de la FCFA. Nous avons besoin de ces nouveaux arrivants, par exemple, comme orthophonistes dans nos écoles ou comme infirmières dans les services de santé, et pour cela, il faut que leurs titres de compétences puissent être reconnus; mais c’est justement un des obstacles auxquels on fait face dans ce dossier ».
La Fédération note par ailleurs que selon une étude de la Fondation Trillium, les francophones des minorités visibles habitant la région de Champlain (Ontario) gagnaient 40 % de moins que les autres francophones en 2006. « L’enjeu de l’intégration économique des immigrants récents et des minorités visibles est donc bien présent pour nous », souligne Mme Kenny.
La FCFA est active dans le dossier de l’immigration francophone depuis 2002, date à laquelle a été créé le Comité directeur Citoyenneté et Immigration Canada – communautés francophones en situation minoritaire. En 2006, le Comité a adopté le Plan stratégique pour favoriser l’immigration au sein des communautés francophones en situation minoritaire, qui vise notamment une cible annuelle de 8 000 à 10 000 immigrants francophones par année dans les communautés d’ici 2020.
La FCFA du Canada est un organisme national qui regroupe les associations francophones porte-parole de neuf provinces et des trois territoires, ainsi que dix organismes nationaux. Elle a pour rôle de défendre et de promouvoir les droits et les intérêts des francophones à l’extérieur du Québec.
Renseignements : Serge Quinty, directeur des communications, FCFA du Canada
Tél. : (613) 286-4820 - s.quinty@fcfa.ca
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The Anti Poverty Project
12 positions. Excellentes perspectives d’avenir pour les jeunes femmes entre les âges de 18 et 30
T.A.P.P. accepte maintenant des C.V. des jeunes femmes pour le programme de FEM commençant en octobre 2010, financé par le programme Connexion compétences du gouvernement du Canada.
Sous ce programme, les femmes qui rencontrent les normes voulues travailleront 18 semaines payées dans le secteur privé ou public.
En plus, les femmes auront l’opportunité d’apprendre certaines technologies telle que: l'administration de bureau, la communication et la publicité, faire des présentations, des planifications de projet, l’organisation des réunions et beaucoup d'autres habiletés pendant six semaines payées durant la période de préparation de placement.
Conditions d’être au programme
- Ne pas avoir complété leur secondaire.
- être âgés de 18 à 30ans (inclusivement) au moment de l’inscription ou de la sélection;
- avoir besoin d’aide pour surmonter des obstacles à l’emploi;
- être citoyennes canadiennes, être résidentes permanentes ou une personne à laquelle on a accordé une protection en tant que réfugiée;
- être légalement autorisés à travailler conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur
Qualifications d’emploi
- Être prête à travaillée assidûment
- Être ponctuelle
- Être pleine d’enthousiasme à relever le défi
Un C.V. doit être soumis à T.A.P.P. par téléco-pieur au (613) 248-1207 avant le 8 Octobre 2010. Appelez au (613) 248-1189 pour de plus amples renseignements.
T.A.P.P. Le Project Antipauvreté 312 – 211 rue Bronson, Ottawa, Ontario K1R 6H5 Tel: 613-248-1189 Faxe: 613-248-1207 Courriel: jeanrobe@tapp.org / web: www.tapp.org
“La communauté qui aide les gens à s’aider eux mêmes”
Ce projet est financé par le gouvernement du Canada
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Gestionnaires, Employeurs de petites et moyennes entreprises et organisations de l'Ontario.
Si vous :
- Eprouvez de la difficulté à recruter ou retenir des employés qualifiés
- Désirez augmenter votre Chiffre d'Affaires
- Cherchez à diversifier votre bassin de clientèle
Répondez au sondage de "La Bonne Affaire" en cliquant sur le lien suivant : http://www.surveymonkey.com/s/labonneaffaire
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Conseil Canadien de la Gestion d’Entreprise Agricole
POSTE À POURVOIR : gestionnaire de projet
Date de début : octobre ou novembre 2010
Salaire de départ : 59 500 $ CAN
Statut : Permanent Temps plein
EMPLOYEUR : Conseil canadien de la gestion d’entreprise agricole
250, City Centre Avenue, bureau 300, Ottawa (Ontario) K1R 6K7
1-888-232-3262
Personne-ressource : Heather Watson à Heather.Watson@CFBMC.com
ou au 1-888-232-3262, poste 31
Lieu : Ottawa (Ontario)
Fonction principale :
Le gestionnaire de projet a pour fonction principale de gérer divers projets pour le compte du Conseil canadien de la gestion d’entreprise agricole (CCGEA). À ce titre, il est responsable de planifier adéquatement, de préparer des demandes de propositions, de préparer des contrats et de veiller à mener à bien les projets dont il a la charge. Il est également responsable d’assurer la promotion des produits ou services qui résultent de ces projets et d’en évaluer la portée et l’incidence.
Organisation :
Le gestionnaire de projet relève du directeur général
Relations :
Interne :
Directeur général, membres du personnel, conseil d’administration
Externe :
Agriculture et Agroalimentaire Canada 2
Intervenants de l’industrie agricole
Personnel des ministères provinciaux de l’Agriculture
Agriculteurs canadiens
Nature et portée :
Le CCGEA est un organisme non gouvernemental à but non lucratif qui a été fondé en 1992 dans le but d’aider les agriculteurs canadiens à perfectionner leurs compétences en gestion d’entreprise agricole. Notre mission consiste à fournir aux agriculteurs canadiens des ressources de pointe leur permettant de prendre des décisions de gestion éclairée. Le Conseil contribue à la mise au point de ressources éducatives à l’intention des entreprises agricoles et facilite la coordination, à l’échelle nationale, des questions relatives à la gestion d’entreprise agricole. Les produits et services du CCGEA sont offerts dans les deux langues officielles du Canada.
Les principales responsabilités du gestionnaire de projet consistent à assurer la gestion de projets, de la première à la dernière étape, en respectant les délais et les budgets impartis et en utilisant, en tout temps, une stratégie de promotion et des mesures du rendement appropriées.
En règle générale, le gestionnaire de projet travaille 7,5 heures par jour, du lundi au vendredi, mais il arrive qu’il doive travailler des heures irrégulières. En tout temps, il peut consulter le directeur général pour obtenir de l’aide ou des conseils. Le gestionnaire de projet travaillera au bureau principal du CCGEA, à Ottawa, en Ontario.
Responsabilités et tâches spécifiques
1. Gérer simultanément divers projets :
Préparer des demandes de propositions.
Préparer des contrats pour l’exécution de projets.
Gérer le projet de manière à assurer la conformité avec les termes du contrat, y compris le respect rigoureux du budget et de l’échéancier.
Approuver le remboursement des dépenses liées au projet en fonction du travail accompli.
Prendre part au processus annuel de planification et d’élaboration d’un plan de travail.
Évaluer les projets, rendre compte de l’avancement des projets et fournir de l’information en temps utile.
2. Participer à des salons et des expositions agricoles :
Représenter le CCGEA à l’occasion d’expositions agricoles commerciales choisies; faire connaître les produits et les services offerts par le CCGEA afin d’en stimuler la vente.
3. Nouer des liens solides avec les partenaires de projets :
De concert avec les responsables des projets permanents et de la mise en valeur du CCGEA, rencontrer des gens, des associations, des organisations qui oeuvrent auprès des agriculteurs dans toutes les provinces et d’autres intervenants du milieu agricole afin d’établir des relations solides et de nouer des partenariats fructueux. Cibler des partenaires de projet potentiels. Examiner et approfondir les concepts d’un projet avec les partenaires (industrie et gouvernement) afin de nouer des liens solides.
4. Réaliser des projets spéciaux et des travaux de recherche :
Selon les directives et les besoins. Chaque semaine, présenter un rapport de progrès écrit au directeur général. Deux jours avant la fin de chaque mois, présenter un rapport schématique sur les activités et les réalisations du mois qui s’achève, en vue de son intégration dans le rapport du directeur général à l’intention du conseil d’administration.
5. Esprit d’équipe et amélioration continue :
Promouvoir une philosophie axée sur l’amélioration continue et le travail d’équipe au sein du secrétariat du CCGEA.
Favoriser une communication franche et efficace lors des réunions d’équipe et dans le milieu de travail en général.
S’efforcer constamment d’améliorer toutes les facettes des diverses responsabilités liées au poste à l’aide d’outils de mesure et de perfectionnement personnel.
Qualités personnelles et attentes :
En tout temps, dans l’exercice de ses fonctions, le gestionnaire de projet doit manifester les qualités suivantes :
Fiabilité/engagement, enthousiasme/énergie
Coopération, esprit d’équipe
Professionnalisme/sens de l’éthique, tact/diplomatie
Adaptabilité au changement, créativité
Autres exigences :
Tenue convenable et attitude positive
Programme d’autoperfectionnement
Saine gestion du stress
Bonne gestion du temps
Connaissances et compétences :
Formation et/ou expérience en agriculture
Formation et/ou expérience en administration ou en gestion d’entreprise
Bilinguisme (maîtrise de l’anglais et du français)
Excel, Word, MS Office, Adobe Acrobat
Délégation de pouvoir :
Contrats de moins de 5 000 $ (prévus dans les postes budgétaires)
Tous les déplacements doivent être autorisés au préalable.
Date-limite d'application : jeudi 21 octobre 2010 16h00 (HNE)
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Le RDÉE Ontario favorise le développement économique et la création d’emplois dans les communautés francophones de l’Ontario. Le RDÉE Ontario recherche une personne qui s’intéresse au développement économique communautaire - secteur agroalimentaire. Sous l’autorité du Réseau agroalimentaire de l’Est ontarien, l’intervenante ou l’intervenant en agroalimentaire aura pour principale responsabilité de développer le secteur agroalimentaire de l’Est de l’Ontario.
Responsabilités
Développement organisationnel de l’organisme sans but lucratif
Organiser l’Assemblée de fondation
Créer des partenariats avec les représentants du territoire de Stormont Dundas et Glengarry
Recruter des membres pour le Réseau agroalimentaire de l’Est ontarien
Développer l'offre agro-touristique sur le territoire
Mettre sur pied un comité de développement du concept et de l'offre de produits
Rechercher des contrats d'approvisionnement avec les épiceries
Développer un cahier de charges pour structurer la production
Rechercher du financement et rédiger des demandes de financement
Appuyer le développement du projet viande de l’Est
Compléter une carte thématique agroalimentaire
Appuyer le développement de projets concertés en accord avec les besoins du milieu
Exigences
Expérience pertinente dans le domaine de l’agroalimentaire
Expérience à travailler avec des comités de travail
Grand intérêt à travailler dans le domaine du développement économique communautaire
Expérience en gestion de projets
Connaissance des ordinateurs et des logiciels usuels (Microsoft Office)
Bilinguisme - excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)
Capacité de travailler seul et/ou en équipe
Tact, diplomatie, initiative, dynamisme
Capacité d’établir de bonnes relations interpersonnelles et de bonnes relations d’affaires
Critères d’admissibilité des candidats
Etre âgées de 15 à 30 ans
Ne pas être aux études
Détenir un diplôme d’études post secondaire
Ne pas recevoir aucune prestation d’assurance-emploi
Être sans emploi ou sous-employé
Démontrer qu’une carrière en développement économique communautaire est un objectif professionnel envisagé
Ne pas avoir participé au programme Objectif carrière dans le passé
Lieu de travail : L’Orignal
Durée du contrat : du 4 octobre 2010 au 18 mars 2011
Rémunération : 15,00 $ à 18,00 $ de l’heure à raison de 37,5 heures par semaine
Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir par la poste, par télécopieur ou par courriel, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 30 septembre 2010 :
À l’attention de Mme Lyne Leroux
RDÉE Ontario - 3349, chemin Navan, Ottawa (Ontario) K4B 1H9
Télécopieur : 613-834-1346 Courriel : lleroux@rdee-ont.ca
Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées pour une entrevue.
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Settlement Counsellor.
The ideal candidate will understand and support C.I.C.’s mission and possess experience in the resettlement and integration of newcomers to Canada. The position requires strong communications and interpersonal skills, excellent organizational abilities and exceptional cultural competency.
We are looking for a self-starter with initiative who enjoys working in a fast-paced environment.
This position reports to: The Manager of Settlement.
Starting Date: As soon as possible.
Employment status: Contract for 35 hours/week to March 31st, 2011.
Salary Range: $23.77/hr
Main Responsibilities:
Link between clients with specific settlement needs to existing resources in the community.
Give information and general orientation to assist the client with issues of everyday living.
Interpret and translate for clients to access services and meet immediate settlement needs.
Prepare clients to actively seek employment.
Coordinate the provision of services through case management.
Outreach to clients and service providers by giving workshops regularly.
Participate in meetings and activities that promote understanding of newcomers.
Key Qualifications:
Fluency in oral and written Spanish is required.
Fluency in French is a strong asset.
Knowledge of services and resources available to assist newcomers to Canada.
Demonstrated sensitivity to other cultures and ability to outreach to newcomer communities.
Ability to facilitate workshops and group sessions.
Excellent organizational skills and the ability to set priorities and meet deadlines.
Ability to deal with confidential material and matters.
Excellent interpersonal and conflict resolution skills.
Ability to perform duties independently or with minimal supervision.
Ability to function in a multidisciplinary, culturally diverse workplace.
Proficiency with computer applications including Windows XP and Microsoft Office Suite.
If you’d like to be considered for this position, please forward your curriculum vitae with a covering letter to the Settlement team by September 21st, at 3:00p.m.
Mailing Address: 219 Argyle Avenue, Suite 500. Ottawa, ON K2P 2H4
E-mail: settlement@cic.ca
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L’Association Culturelle de la Jeunesse Haïtienne de Demain offre cet automne une nouvelle session d’atelier de créole : Pale kreyòl avè m, qui débutera le lundi 4 octobre 2010, de 18h à 20h. Les cours se feront le lundi, de 18h à 20 h à partir du 4 octobre jusqu’au 13 décembre, au centre communautaire haïtien, l’UNOH, 876 Ch. Montréal, Unité H, bur. 203.
Cette session de 10 semaines couvrira tous les rudiments de la langue créole haïtienne à travers la grammaire, la syntaxe, la lecture, la musique, le film, le documentaire et l’écriture et permettra à tout étudiant d’avoir une base de la langue créole. Ce cours a pour objectif de permettre aux canadiens d’origine haïtienne d’apprendre davantage sur leur langue d’origine et de permettre aux canadiens de se familiariser davantage avec la culture haïtienne.
Les inscriptions se feront tout au cours du mois de septembre et au début du mois d’octobre. Pour s’inscrire, écrivez à : acjehd@hotmail.com ou appeler au (613) 327-2705/ (613) 260-3418.
Patrick Auguste
Responsable de promotion et des relations publiques
Association Culturelle de la Jeunesse Haïtienne de Demain
Asosiyasyon Kiltirèl Jenès Ayisyèn Demen an
ACJEHD - acjehd@hotmail.com
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