3 août 2010

Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI)

Évaluation et reconnaissance des diplômes et qualifications aux fins d'emploi. Chercher du travail

Comment puis-je faire reconnaître au Canada mes études, ma formation et mon expérience de travail ?La procédure à suivre pour faire évaluer vos diplômes sera différente selon que vous cherchez à exercer un métier, selon que la profession qui vous intéresse est réglementée ou non réglementée, et selon la province ou le territoire dans laquelle vous souhaitez vous installer.

En règle générale, si la profession que vous avez choisie est réglementée, ce sera à l'ordre provincial de reconnaître vos diplômes, alors que pour les professions non réglementées, c'est habituellement l'employeur qui décide.

Quelle est la différence entre une profession réglementée et une profession non réglementée?
Profession réglementéeUne profession réglementée est contrôlée par des lois provinciales (et parfois fédérales) et régie par une association ou un ordre professionnel, qui a le pouvoir de fixer les critères d'accès et les normes d'exercice, d'évaluer les qualifications et les diplômes des candidates et candidats, d'accorder le certificat, le titre réservé ou le permis d'exercice aux candidates et candidats qualifiés, et de discipliner les membres de la profession.


Les conditions d'accès à la profession varient souvent d'une province à une autre; il pourra y avoir des examens, des périodes de travail supervisé, une évaluation des compétences linguistiques, etc.

Si vous voulez exercer une profession réglementée et utiliser un titre réglementé, vous DEVEZ obtenir le permis d'exercice, le certificat ou le titre réservé de l'organisme qui régit votre profession. Certaines professions sont réglementées dans certaines provinces, et ne le sont pas dans d'autres.
Environ 20 % de la population canadienne exerce une profession réglementée (vétérinaire, électricien, plombier, physiothérapeute, médecin, ingénieur, etc.)
Le système de réglementation vise à protéger la santé et la sécurité de la population canadienne en garantissant que ces professionnelles et professionnels respectent les normes applicables en matière d'exercice et de compétence.
Profession non réglementée :
Une profession non réglementée est une profession pour laquelle il n'y a ni règles ni restrictions légales quant à l'octroi du permis d'exercice, du certificat ou du titre réservé.
Au Canada, la grande majorité des professions appartiennent à cette catégorie. Il existe cependant pour certaines professions non réglementées des associations qui offrent sur une base volontaire des certificats ou des mécanismes d'inscription, alors que d'autres professions non réglementées n'ont absolument rien de ce genre.
En général, les candidates et candidats doivent prouver à l'employeur potentiel qu'ils possèdent l'expérience et la formation requises pour l'emploi. Même si une profession n'est pas réglementée, l'employeur peut exiger que la personne obtienne une évaluation comparative ou qu’elle soit inscrite ou qu'elle détienne le certificat ou le permis d'exercice de l'association professionnelle appropriée.
Si je veux exercer une profession réglementée, que puis-je faire pour faire évaluer et reconnaître mes titres et diplômes?
Chaque profession réglementée a ses modalités d'évaluation et de reconnaissance, qui sont généralement établies par l'association ou l'ordre professionnel de la province. (Certaines professions sont également assujetties à des critères de reconnaissance établis par le gouvernement fédéral.)

Pour avoir le droit d'exercer une profession au Canada, il se peut que vous ayez à passer des examens professionnels ou des tests de langue, à faire évaluer vos qualifications ou à entreprendre une période de travail supervisée. Modalités relatives à la reconnaissance des titres et diplômes.

Pour obtenir plus de renseignements sur les modalités relatives à la reconnaissance des titres et diplômes de votre profession, nous vous suggérons de faire les démarches suivantes :
trouver le nom et l'adresse de l'organisme régissant votre profession dans la province;
http://www.cicic.ca/356/profils-d%27acces-a-divers-metiers-et-professions.canada
demandez à l'ordre professionnel de vous informer sur les modalités et les frais d'obtention du permis d'exercice, du certificat ou du titre réservé, et sur la procédure à suivre pour faire évaluer vos diplômes.

Cet organisme vous renseignera sur les pièces justificatives à fournir et sur le coût des démarches.
Le processus de reconnaissance varie d'une province à une autre et d'une profession à une autre. Comme ce processus peut être long et coûteux, il est important que vous obteniez tous les renseignements nécessaires sur le processus et les exigences précises avant d'entreprendre une évaluation.

Si je veux exercer une profession non réglementée, que puis-je faire pour faire évaluer et reconnaître mes diplômes?
Pour les professions non réglementées, les conditions d'emploi peuvent varier énormément. On peut par exemple vous demander de prouver que vous possédez un certain niveau de compétence, que vous avez fait un certain nombre d'année d'études, et même que vous possédez des traits de personnalité convenant à l'emploi.

Qualifications ne sont pas réglementées par des lois provinciales, c'est l'employeur qui décidera si les diplômes que vous avez obtenus à l'extérieur du Canada sont équivalents aux diplômes canadiens requis pour exercer la profession. Il pourra demander l’aide d’un service d’évaluation [http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaluation-des-diplomes.canada]. Il existe des certificats ou des mécanismes d'inscription dans quelques professions non réglementées, que certains employeurs pourront exiger des postulants à leurs emplois.
Procédures d’évaluation :
Il n'y a pas de procédure unique d'évaluation des diplômes aux fins d'exercice des professions non réglementées.

Diverses démarches vous permettront toutefois de faciliter la tâche à votre employeur potentiel :
Communiquez avec l'association ou l'ordre responsable de votre profession et renseignez-vous sur les procédures à suivre pour faire évaluer vos qualifications. Le CICDI peut vous fournir les coordonnées de l'organisation appropriée au Canada, s'il y en a une;
Communiquez avec des employeurs, dans votre domaine d'activité, pour vous renseigner sur les attentes générales concernant votre profession au Canada. Consultez la publication Classification nationale des professions [http://www5.rhdcc.gc.ca/CNP/Francais/CNP/2006/Bienvenue.aspx];

Vérifier s'il existe, dans la province ou le territoire qui vous intéresse, un processus de certification ou d'inscription volontaire pour votre profession et quelles y sont les critères d'exercice de la profession.

Pour déterminer s'il existe un organisme provincial de certification pour votre profession, consultez la notice appropriée dans la liste fournie à la page Web http://www.cicic.ca/356/profils-d%27acces-a-divers-metiers-et-professions.canada


S'il n'en existe pas, communiquez avec l'un des services d'évaluation des diplômes pour faire évaluer vos diplômes. Ces services vous donneront l'avis des experts sur le degré d'équivalence qui existe entre les qualifications que vous avez obtenues hors du Canada et les diplômes offerts dans une province canadienne. Notez également que les services de ces agences sont payants.
Traduction de mes qualifications en français ou en anglais ?
Si vous avez des documents à caractère officiels qui doivent être traduits et authentifiés, le service d'évaluation ou l'ordre professionnel vous en avisera et vous indiquera comment procéder.
Sceau Rouge :
Qu’est-ce un métier, et qu’est-ce qu’un métier désigné par le Sceau rougeUn métier nécessite généralement soit un à trois ans d'études postsecondaires dans un collège communautaire ou une université soit deux à quatre ans de formation professionnelle, soit deux à trois ans de formation en milieu de travail, soit une combinaison de ces formations. Il faut parfois avoir un permis d'exercice, un certificat ou le titre réservé pour exercer un métier.
Certains métiers font partie du Programme de normes interprovinciales Sceau rouge [http://www.sceau-rouge.ca/w.2lc.4m.2@-fra.jsp].

Ce sont des métiers pour lesquels toutes les provinces et les territoires ont accepté des normes communes d'accès au métier en vue de favoriser la mobilité des travailleurs à travers le pays. Les métiers du programme Sceau rouge sont désignés sous l'autorité du Conseil canadien des directeurs de l'apprentissage, qui est également l'organisme chargé de l'établissement des normes applicables à ces métiers.

Le Sceau rouge est un passeport qui permet à son détenteur d'exercer son métier n'importe où au Canada, sans autre examen.
Dans certaines provinces, l'obtention d'un certificat ou d'un titre est facultative : il n'est pas nécessaire d'avoir le certificat ou le titre ou de faire un stage formel pour exercer le métier. Le certificat du Sceau rouge atteste toutefois que son titulaire a atteint un certain niveau d'expertise, et certains employeurs l'exigent.
Évaluation de mes diplômes étrangers :
La meilleure façon de faire évaluer vos titres et diplômes aux fins d'information générale est de s'adresser à l'un des services d'évaluation [
http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaluation-des-diplomes.canada] ou, si c'est aux fins de certification professionnelle, de communiquer avec l'ordre approprié en faisant une recherche à [http://www.cicic.ca/356/profils-d%27acces-a-divers-metiers-et-professions.canada].

Les services d'évaluation vous fourniront un avis d'expert quant à la comparabilité de vos qualifications avec des qualifications obtenues dans une province ou un territoire du Canada, mais leurs évaluations sont strictement indicatives et ne garantissent pas la reconnaissance de vos qualifications. Par contre, elles aideront les employeurs et les ordres professionnels à mieux comprendre les études que vous avez faites. Notez également qu'il y a des frais pour ces services.
Comment puis-je me renseigner sur les possibilités d'emploi au Canada?
Il n'y pas de source d'information centrale sur les possibilités d'emploi. Vous pourrez vous renseigner sur les possibilités d'emploi en communiquant avec les associations professionnelles appropriées, en lisant les circulaires et bulletins professionnels disponibles et en consultant les annonces classées des journaux locaux.

Nombre d'organisations communautaires et d'accueil des immigrants peuvent également conseiller les nouveaux immigrants et immigrantes. En outre, bon nombre d'agences de recrutement privées peuvent aider les particuliers à trouver un emploi. Certaines font toutefois payer pour leurs services.
Renseignements sur le marché du travail :
Emploi-Avenir :
http://www.emploiavenir.ca/
Guichet Emplois
http://www.emploisetc.ca/

Comment le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) peut-il m’aider?Le CICDI décrit et explique les démarches à suivre pour faire évaluer des qualifications scolaires et professionnelles en indiquant à quels organismes il faut s'adresser.

Le CICDI ne peut ni délivrer des équivalences, ni évaluer des titres, ni intervenir au nom des particuliers ou dans des procédures d'appel :
- Les ordres professionnels sont habilités à déterminer la valeur des programmes et diplômes étrangers;
- aide à faire connaître les procédures de reconnaissance des qualifications;
- encourage l'adoption de méthodes équitables et standardisées d'évaluation des diplômes;
- sert de point de contact entre les établissements d'enseignement et les ordres professionnels du Canada et les organisations internationales et les centres d'information du reste du monde;
- recueille des données sur les modalités de reconnaissance des diplômes et des titres professionnels en vigueur dans différentes instances du Canada.


Ces renseignements sont emmagasinés dans des bases de données régulièrement mises à jour qui englobent plus de 800 organismes professionnels, éducationnels et communautaires.
Communication avec le CICDI :
Il ne faut pas hésiter à communiquer avec le CICDI par courrier électronique, par téléphone, par télécopieur ou par la poste si vous avez des questions au sujet de la marche à suivre pour faire évaluer et reconnaître vos diplômes.

Assurez-vous de bien indiquer, dans votre demande, à quelle fin vous souhaitez obtenir des renseignements sur l'évaluation, et de préciser la profession ou le métier que vous aimeriez exercer et la province où vous aimeriez travailler.

Si vous avez besoin d'autres renseignements, n'hésitez pas à nous contacter :
Vous avez une question rendez-vous à:
http://www.cicic.ca/690/Posez-nous-une-question.canada

Vous pouvez aussi nous appeler:Téléphone : (416) 962-9725Télécopieur : (416) 962-2800
Source : Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (Le CICDI) :
http://www.cicic.ca/

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Votre apprentissage linguistique commence ici !

Vous venez d’arriver au Canada et vous désirez améliorer votre français ou votre anglais ?

Le Centre d’évaluation linguistique et d’orientation (CELO) du YMCA-YWCA peut vous aider !

Offert gratuitement aux nouveaux arrivants, le CELO vous permet de faire évaluer vos connaissances linguistiques, pour ensuite choisir le programme de langue française ou de langue anglaise qui répond à vos besoins d’établissement.

Nos services comprennent l’évaluation basée sur les niveaux de compétence linguistique canadiens ainsi que l’aiguillage vers les programmes de formation CLIC (Cours de langue pour les immigrants au Canada), CLNA (Cours de langue de niveau avancé) et FLAP (Formation linguistique axée sur les professions).

Financé par Citoyenneté et Immigration Canada, le Centre d'évaluation linguistique et d’orientation (CELO) est un centre de tri, d'évaluation et d'aiguillage centralisé pour les nouveaux arrivants à Ottawa.

Les programmes CLIC/LINC, CLNA/ELT et FLAP/OSLT offrent des cours de français ou d'anglais gratuits aux individus éligibles. Venez nous visiter et profitez des autres services que nous avons à vous offrir !

Nous sommes situés au 240, rue Catherine, pièce 308.

Vous pouvez également nous rejoindre par téléphone au 613-238-5462 ou visitez notre site Web : www.ymcaywca.ca

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Programme d’Établissement en Bibliothèque (PÉB)

Le Programme d’Établissement en Bibliothèque a pour but de faciliter l’établissement et l’intégration de tout nouvel arrivant et immigrant dans la société canadienne, en Ontario.

Il s’agit d’un partenariat entre Immigration et Citoyenneté Canada (C.I.C.), la Bibliothèque Publique d’Ottawa (BPO) et le Conseil Économique et Social d’Ottawa-Carleton (CÉSOC).

En tant que commissaire à l’information pour les nouveaux arrivants du CÉSOC, je dessers les nouveaux arrivants et les immigrants directement au sein des bibliothèques Saint-Laurent et Orléans. Les activités développées ici sont totalement gratuites et essentiellement basées sur des groupes de conversation.


La priorité de ces programmes vise à s’assurer que les nouveaux arrivants et immigrants puissent s’exprimer, ou mieux s’exprimer, dans les 2 langues officielles du Canada. Les sujets abordés sont variés tels que l’importance d’un curriculum vitae, comprendre que le Canada est une société de droit, pourquoi il faudrait économiser pour les études postsecondaires de ses enfants, etc.

Ces groupes de conversation en français ou en anglais facilitent efficacement et concrètement l’établissement des nouveaux arrivants et permettent de dépasser les barrières que sont l’incompréhension ou la timidité de chacun.

Ces groupes de conversation ont lieu tous jours du lundi au jeudi. De plus, de nouvelles activités viennent d’être développées telles que le Club d’Aide au Devoirs et à la Lecture pour les jeunes de 8 ans et plus. L’ensemble des ces aides est fournie tant en anglais qu’en français.

Au plaisir de vous rencontrer et de répondre à vos questions.

Séverin Jr Ndéma-Moussa
Commissaire à l’information pour les nouveaux arrivants - CESOC/C.I.C./B.P.O.
Tél. : 613-255-5733 ou
severin.jr.n-moussa@cesoc.ca

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Donnons-nous les moyens d’offrir un meilleur avenir à notre enfant

Nos enfants, qui représentent le futur de nos communautés, représentent aussi l’avenir du Canada.

Or, en cette période de turbulence économique, épargner pour l’avenir de nos enfants n’est pas une priorité. Mais c’est pourtant dés aujourd’hui que nous pouvons influencer leur avenir.

Ce n’est pas un secret, les études universitaires ou postsecondaires au Canada coutent chers. Déjà, 70% des postes disponibles nécessitent un niveau d’études universitaires ou postsecondaires. Les enjeux sont donc importants, nous devons donc prendre dés aujourd’hui les bonnes décisions pour nos enfants.

Le Gouvernement du Canada attribue d’importantes subventions pour nous aider à assurer les futures études collégiales et universitaires de nos enfants. Ce programme d’aide du Gouvernement s’appelle le Régime Enregistré Épargne-Études (REÉÉ).

Des milliers de Dollars peuvent vous être versés pour le compte spécial REÉÉ de votre enfant.
Philippe Dieudonné, MGP,
pdieudonne@rdee-ont.ca


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La Boussole du CESOC

Les services d’établissement et d’intégration du Conseil Économique et Social Ottawa-Carleton (CESOC), regroupés sous le label La Boussole, s’adressent principalement aux Francophones, qu’ils soient de nouveaux arrivants ou des personnes déjà installées au Canada.

La boussole propose soutien, information et orientation aux nouveaux arrivants. Les agents du CESOC font tout ce qui est en leur pouvoir pour réduire le choc culturel que les nouveaux arrivants et leurs familles subissent dans leur pays d’accueil : le Canada.

Les bénéficiaires de ces services doivent remplir l’une des conditions suivantes :
- Etre résident permanent.
- Avoir un statut de refugié.
- Etre un visiteur admis au Canada dans le cadre du programme concernant les aides familiales aux résidants.
- Etre autorisé à demeurer au Canada.

Dès votre arrivé au CESOC, notre équipe hautement professionnelle et dynamique vous accueillera et sera à l’écoute de vos problèmes, afin de vous aider à trouver les meilleures solutions dans votre processus d’établissement et d’intégration.

Les agents de ces services vous fourniront informations et orientations sur le logement, l’éducation, les transports, la santé, vos droits et obligations ou sur toute autre question qui vous préoccupe.

Et pour mieux répondre à vos besoins particuliers, l’équipe de La Boussole vous redirigera vers des professionnels ou des groupes de la collectivité spécialisés. En effet, nous disposons au CESOC d’un réseau de partenaires qui œuvrent dans divers secteurs d’activités : économie, juridique, social, culturel, pédagogique, artistique, sportif, récréatif, appui à la famille, etc.
Pour ce qui concerne l’interprétation et la traduction de texte, nous vous aiderons à comprendre les informations qui vous sont transmises, les demandes qui vous sont faites, les documents que vous recevez. De plus, nous appuyons les nouveaux arrivants à remplir les documents d'immigration et à faire des déclarations d'impôt.

Vous pouvez également recevoir nos services dans votre langue maternelle.

Nous vous offrons soutien et conseils pour vous aider à résoudre vos difficultés d’adaptation. Ce dernier volet répond aux besoins de tous, mais avec une attention particulière faite aux jeunes, aux parents et aux ainés.
Nous restons à votre disposition tout au long de votre établissement et même après, pour vous accompagner dans tout votre processus d'intégration.

Billy lipanda, Coordonnateur de La Boussole
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Activités du programme d’accueil du CESOC

En plus de ses nombreux jumelages individuels ou familiaux, le programme d’accueil organise des activités de groupe qui permettent de tisser des liens d’amitié et de confiance entre les participants.

Au cours de la dernière année nous avons organisé plusieurs activités de groupes qui nous ont permises de se connaître et de développer des amitiés durables.

L’hiver dernier, plus de 50 personnes, petites et grandes, se sont rassemblées pour le festival Bal de Neige. Glisser dans les glissades de neige, savourer de délicieuses queues de castors, se réchauffer avec un bon chocolat chaud tout en se faisant de nouveaux amis, voilà l’objectif de cette journée remplie de sourires.

Puis le printemps est arrivé. Après avoir rassemblé 25 jeunes, nous avons défilé costumés dans les rues de la ville d’Ottawa pour le Grand Défilé franco-ontarien tout en chantant et en dansant !
Ensuite ont suivi plusieurs autres activités telles qu’une cueillette de fraises, une journée à la plage Britannia, des soirées cinéma, une cueillette de pommes et sans oublier une aventure inoubliable de camping au mois d’août… : 25 personnes, 5 voitures, tentes et sacs de couchage en main, nous sont partis à l’aventure au lac Philippe. Pour plusieurs, il s’agissait d’une première expérience en camping ! Partager des tranches de vies et chanter autour du feu ont été des moments précieux pour tous les participants.

Nous organisons maintenant une soirée « Bal masqué » au mois de décembre sur le thème « Tour du monde ». Cette soirée est gratuite et ouverte à tous, petits et grands. Nous vous demandons simplement d’apporter un plat de nourriture, de préférence de votre pays d’origine. Nous vous invitons également à vous vêtir de vos habits traditionnels ou d’emprunter ceux d’une autre culture.

jeanne.finlay@cesoc.ca ou par téléphone au 613-248-1343 (Françoise, Geneviève ou Jeanne)
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31 juil. 2010

La gestion du multiculturalisme au Fairmont Château Laurier

Pour Fairmont Château Laurier, c'est une chance incroyable d'être localisé au centre de la Capitale Nationale de notre pays. Nous profitons d'un bassin de candidats pour l'embauche qui est très diversifié.

Pour nous, les différences et la diversité des profils sont très importantes. Ceci nous permet de s'assurer que chacune des exigences des différentes fonctions seront comblées.

En tout nous comptons près d'une centaine de postes différents à notre Hôtel. Les responsabilités rattachées à chacun de ces postes peuvent se rejoindre étroitement ou être très divergentes.

Pour nous, la définition de l'employabilité s'appuie sur des critères spécifiques que les candidats doivent être en mesure de rencontrer.

Au-delà de l'apparence professionnelle, des compétences spécifiques et des expériences antérieures de travail, les critères de base communs à tous les postes confondus sont l'attitude et la fiabilité.

La plupart du temps, l'attitude d'un individu se détecte dès les premiers instants d'une rencontre. Nous avons besoin de gens positifs et dynamiques qui n'ont pas peur d'utiliser les formules de politesse et pour qui être au devant des autres est une seconde nature.

Chez Fairmont, notre mission est de ''transformer des souvenirs en moments inoubliables pour nos clients''. Tous nos employés ont la responsabilité de mettre en œuvre toutes les actions possibles dans leur sphère d'activité pour atteindre l'objectif de notre mission qui est de gagner la loyauté de nos clients.

La compétition est très présente entre les différentes chaines hôtelières. Une des façons de nous démarquer est d'offrir un service personnalisé qui va rencontrer et même souvent dépasser les attentes de nos clients. Ce service est assuré par nos employés. C'est une grande responsabilité qu'ils ont.

Fairmont Château Laurier fait la promesse de délivrer sa mission à ses clients et doit pouvoir compter sur son personnel pour le faire. C'est dans l'ultime atteinte de cet objectif que les candidats sont sélectionnés. Attitude, fiabilité, ponctualité, honnêteté, flexibilité, travail d'équipe, sens de l'initiative, etc. sont tous des critères qui favoriseront le déploiement d'un ''service engagé''.

C'est par expérience et par observation que nous sommes arrivés à constater que nos employés ayant le plus de succès sont ceux qui possèdent le talent de faire sincèrement ressentir à nos clients qu'ils se soucient de leurs besoins et de leur bien-être comme individus.

C'est aussi dans le maintient de nos valeurs de base qui sont le Respect, l'Intégrité, le Travail d'Equipe et la Responsabilisation que nos employés cheminent.



Il est primordial pour Fairmont Château Laurier que ses employés performent selon les attentes mais il est aussi primordial de reconnaître le bon travail et de célébrer les succès. Fairmont offre des récompenses à ses employés en guise de reconnaissance pour leur contribution.

Que ce soit des privilèges voyages, des réceptions, des cadeaux ou autres mais aussi et surtout, de merveilleuses et nombreuses opportunités de faire carrière au sein d'une chaîne hôtelière haut de gamme dont la bannière est reconnue internationalement.



Anne Malinowski, Director, Human Resources - Fairmont Château Laurier
"Canada's Tradition of Grandeur''




Le Magazine des solutions pour réussir votre intégration dans la Région de la Capitale Nationale du Canada, à Ottawa et Gatineau. Cet article vous est envoyé par le blogue du Magazine Clés en main *** http://clesenmain.blogspot.com/ ***